Biên chế là gì? Được tuyển dụng vào các vị trí việc làm trong cơ quan Quốc gia là mong muốn của rất nhiều người. Bởi lẽ, mục tiêu phấn đấu của họ là vào biên chế. Bởi lẽ do tính chất cần đảm bảo sự ổn định về vị trí việc làm của nó. Vậy biên chế là gì? Những điều cần phải biết về chính sách hưởng biên chế cụ thể thế nào? Để nắm rõ các vấn đề trên tổ chức Luật Hùng Sơn xin giới thiệu đến quý độc giả nội dung bài viết tại chỗ này.

Bạn Đang Xem: Biên chế là gì? Những điều cần biết về chế độ hưởng biên chế

Biên chế là gì? Khoán biên chế là gì?

Biên chế là gì?

Biên chế là số người thao tác làm việc ở vị trí công việc phục vụ lâu dài và vô thời hạn trong các đơn vị, đơn vị sự nghiệp công lập của Quốc gia. Biên chế được hưởng các chính sách về phụ cấp và lương được cấp có thẩm quyền phê duyệt hoặc do đơn vị quyết định dưới sự hướng dẫn của Quốc gia.

Vị trí việc làm của biên chế được đảm bảo ổn định cho tới khi họ nghỉ hưu, nếu không tự nguyện nghỉ việc hoặc không thuộc diện bị tinh giản biên chế.

Khoán biên chế là gì?

Xem Thêm : Phân Biệt Senior, Junior, Internship Và Fresher Trong Doanh Nghiệp

Biên chế giao khoán là số biên chế do cơ quan quốc gia có thẩm quyền giao cho đơn vị, cơ quan thực hiện thí điểm khoán sau lúc đã thanh tra rà soát lại dựa trên cơ sở biên chế hiện có và được giao ổn định trong vòng ba năm kể từ lúc thực hiện thí điểm khoán.

Phân biệt biên chế và hợp đồng lao động

Tiêu chí Biên chế Hợp đồng lao động Vị trí, tính chất công việc Vị trí công việc vô thời hạn, lâu dài được hội đồng nhân dân các cấp hoặc cơ quan chỉ đạo của chính phủ hoặc quốc hội phê duyệt trong các quyết nghị về quy hoạch chức danh trong cỗ máy quốc gia Công việc theo hợp đồng lao động có thể xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn.

Đặc biệt quan trọng, với hợp đồng lao động xác định thời hạn, thành viên chỉ làm thuê việc theo thỏa thuận hợp tác trong một thời hạn nhất định. Và hết thời hạn này, thành viên đó phải nghỉ việc và tìm một công việc mới nếu như đơn vị tuyển dụng tiếp tục không ký hợp đồng lao động.

Chủ thể tham gia ký kết Người sử dụng lao động luôn phải là Quốc gia Người sử dụng lao động không bắt buộc là Quốc gia. Hình thức thi tuyển Phỏng vấn hoặc thi tuyển Phỏng vấn Chủ trương đãi ngộ Được hưởng lương, quyền lợi, chính sách đãi ngộ và các khoản phụ cấp khác từ ngân sách Quốc gia, Chỉ được hưởng các chính sách đãi ngộ nếu như trong hợp đồng lao động các bên có thỏa thuận hợp tác về pháp lý này.

Những điều cần phải biết về chính sách hưởng biên chế

Theo quy định pháp luật hiện nay, Biên chế được sử dụng cho những đối tượng người dùng sau: biên chế công chức, biên chế cán bộ, số lượng lao động hợp đồng và người thao tác làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập được cấp có thẩm quyền giao theo pháp luật định. Tuy nhiên cần lưu ý, hiện nay, chỉ có ba trường hợp viên chức sau đây sẽ tiến hành hưởng biên chế:

• Viên chức được tuyển dụng từ trước ngày thứ nhất/7/2020 nếu đáp ứng nhập cuộc;
• Công chức, cán bộ được chuyển thành viên chức;
• Người được tuyển dụng vào làm viên chức tại những vùng có nhập cuộc kinh tế- xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn.

Xem Thêm : Pin Li-po là gì? Phương pháp sạc pin Li-po đúng cách nhất

Các chính sách đãi ngộ như khen thưởng, quyền và nghĩa vụ,… của cán bộ, công chức được quy định cụ thể trong Luật Cán bộ, công chức năm 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2019.

Ra làm sao là hợp đồng trong biên chế?

Hợp đồng trong biên chế là cách thường dùng làm chỉ những lao động thao tác làm việc trong các đơn vị và đơn vị sự nghiệp công lập mà không phải là viên chức, công chức Quốc gia. Những lao động này được các đơn vị quốc gia có thẩm quyền ký phối hợp đồng lao động để thao tác làm việc.

Chẳng hạn, Cơ quan A được giao chỉ tiêu biên chế là 50 người và những người dân này được hưởng lương do ngân sách Quốc gia cấp. Ngày nay do một số người nghỉ hưu, một số chuyển đi… nên biên chế cơ quan A chỉ với lại 48 người và cơ quan A vẫn chưa tuyển dụng được người thay thế. Do nhu cầu công việc phải có 02 người đảm nhiệm khối lượng công việc ở 02 vị trí trống biên chế, nên cơ quan A đã ký kết hợp đồng lao động với 02 người là B và C để làm thuê việc ở 02 vị trí này.

Trường hợp này, B và C là hợp đồng trong biên chế, B và C được hưởng lương do ngân sách cấp, được hưởng các chính sách khác ví như viên chức.

Trên đây là nội dung thông tin về biên chế là gì, phân biệt biên chế với hợp đồng lao động, những điều cần phải biết về chính sách hưởng của biên chế. Mọi thắc mắc về biên chế và pháp luật lao động, vui lòng liên hệ hotline 19006518 để được những chuyên viên của Luật Hùng Sơn tư vấn một cách nhanh chóng và xác thực nhất.