Thắc mắc về sở trường là gì hay sở đoản là gì thường xuyên được đề cập trong phỏng vấn mà ứng viên cần chuẩn bị sẵn sàng trước để sở hữu câu hồi đáp trung thực, tuyệt vời nhất. Nếu được hỏi về hai vấn đề này, ứng viên nên trả lời ra làm sao? Cùng Chefjob.vn tìm ra bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng qua vướng mắc này nhé.

Bạn Đang Xem: Sở Trường Là Gì? Sở Đoản Là Gì? Cách Tìm Điểm Mạnh Điểm Yếu Của Bản Thân

Xem thêm: Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp & Cách Trả Lời Hay Nhất

Sở trường và sở đoản là vướng mắc phổ quát trong phỏng vấn – Ảnh: Internet

Sở trường là gì?

Sở trường là điều mạnh, thế mạnh, những yếu tố mang tính tích cực của bản thân mình mỗi người. Sở trường có thể chia thành ba hạng mục:

• Đặc điểm bản thân: Tính linh hoạt, độc lập, siêng năng, thân thiện, có quy tắc, tôn trọng giờ giấc, kỹ năng thao tác làm việc nhóm…
• Khả năng tri thức: Thành tích trong quá trình học tập như bằng cấp, trình độ ngoại ngữ, kỹ thuật, công nghệ thông tin… hoặc kinh nghiệm thao tác làm việc.
• Khả năng học hỏi: Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc, phân tích và giải quyết và xử lý vấn đề…

Sở đoản là gì?

Trái lại với sở trường, sở đoản đó là điểm yếu, những thứ mà bạn chưa rõ, không được khéo léo và tài giỏi. Đó cũng là vướng mắc khó trả lời nhất trong các buổi phỏng vấn, buộc ứng viên phải khéo léo, tinh tế nhưng vẫn đảm bảo sự trung thực. Cách tốt nhất để vượt qua vướng mắc về sở đoản là nhấn mạnh vấn đề vào mặt tích cực và giảm điểm yếu tới mức tối thiểu.

Cách xác định ưu, nhược điểm của bản thân mình

Đặt vướng mắc

Hãy tự nêu lên những vướng mắc sau với bản thân:

• Công việc nào khiến mình thích thú, hưng phấn và có thể thao tác làm việc trong thời kì dài mà không cảm thấy căng thẳng, stress?
• Bản thân mình làm tốt ở nghành nghề nào nhất? Kết quả đã có được mọi người ghi nhận và xếp loại cao không?

Xem Thêm : Ý nghĩa số 69 – con số của tài lộc trường cửu

Nếu trả lời được hai vướng mắc trên, bạn đã khám phá được phần lớn ưu điểm trong con người mình.

Lắng tai nhận xét từ người xung quanh

Người thân, bè bạn sẽ đưa ra xếp loại chuẩn xác về một số đặc điểm của bạn, vì vậy hãy lắng tai họ để khám phá điểm mạnh và điểm yếu của bản thân mình. Tuy nhiên, bạn cũng cần được tìm những người dân đáng tin cậy để nghe nhận xét.

Đặt mình vào nhiều hoàn cảnh khác nhau

Tìm ra ưu, nhược điểm là một quá trình lâu dài, mỗi người cần liên tục hoạt động trong nhiều môi trường tự nhiên khác nhau để theo dõi và nhận định bản thân. Những xếp loại và kinh sát hoạch được sẽ giúp đỡ bạn tìm ra sở trường và sở đoản của mình.

Làm khảo sát

Khảo sát là một cách hay để mọi người xác định ưu, nhược điểm. Dựa vào kết quả khảo sát, chúng ta cũng có thể khắc phục điểm yếu, phát triển thế mạnh, hoàn thiện bản thân.

Vì sao nhà tuyển dụng quan tâm đến sở trường, sở đoản?

Hồ hết trong các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đều muốn biết điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên đang xúc tiếp. Bởi lẽ, dựa vào đặc điểm này, doanh nghiệp sẽ xác định ứng viên có thật sự phù phù hợp với vị trí xin việc. Song song, nếu nhà tuyển dụng quyết định lựa chọn ứng viên, việc biết trước sở đoản của nhân sự giúp doanh nghiệp được đặt theo hướng huấn luyện phù hợp để khắc phục. Trong môi trường tự nhiên thao tác làm việc, cấp Quản lý nắm rõ sở trường, sở đoản của viên chức sẽ khai thác tốt khả năng của họ.

Sở trường và sở đoản là vướng mắc phổ quát trong phỏng vấn – Ảnh: Internet

Cách trả lời vướng mắc về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân mình khi phỏng vấn

Sở trường: Hãy trình bày thế mạnh của bản thân mình, thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn hoàn toàn phù phù hợp với vị trí xin việc nhờ vào điểm mạnh này. Ví dụ khi chúng ta xin việc vào vị trí Lễ tân khách sạn, hãy trình bày về khả năng giao tiếp, trình độ tiếng Anh, kỹ năng xử lý tình huống…Sở đoản: Điểm yếu có thể gây bất lợi cho ứng viên, tuy nhiên nếu trình bày đúng cách vẫn có khả năng gây tuyệt vời với nhà tuyển dụng. Điểm yếu của bạn là gì? Điểm yếu của chúng ta cũng có thể sửa đổi và phấn đấu không? Ứng viên không nên nhấn mạnh vấn đề điểm yếu như khi trình bày điểm mạnh, hãy nói về chúng như một điểm trong tính cách ngày nay mà bạn đang quan tâm. Song song, chúng ta cũng có thể đưa ra giải pháp giải quyết và xử lý chúng sau phần trình bày.

Mẹo trình bày ưu, nhược điểm của bản thân mình trong CV

Cách trình bày ưu điểm trong CV

Xem Thêm : Hiệp hội vận tải hàng không quốc tế iata là gì?

Sắp xếp những điểm mạnh một cách hợp lý với từ ngữ đơn giản, trình bày rõ ràng để làm nổi trội và cho thấy sự thành thật của bạn. Một số ưu điều cần có như:

• Kỹ năng thao tác làm việc: Nên nghiên cứu yêu cầu tuyển dụng thật kỹ để biết các kỹ năng cấp thiết cho vị trí xin việc, từ đó hướng ưu điểm của bản thân mình vào chúng để gây tuyệt vời với nhà tuyển dụng.
• Kỹ năng mềm: Đó có thể là kỹ năng thao tác làm việc nhóm, xử lý vấn đề, kỹ năng giao tiếp… Trong thời đại hiện nay, người dân có kỹ năng mềm tốt sẽ sở hữu được lợi thế lớn khi cạnh tranh với những ứng viên khác.
• Một số tài lẻ: Nhiều nhà tuyển dụng thường ưu tiên ứng viên có tài lẻ vì muốn họ mang đến một sắc tố mới để xây dựng văn hóa truyền thống doanh nghiệp. Vì vậy nếu có khả năng hoặc mê say lành mạnh, bạn nên trình bày trong CV.

Ngoài ra, khả năng chịu được sức ép cao, thương thuyết tốt, tôn trọng đạo đức nghề nghiệp… cũng là các ưu điểm quan trọng giúp CV của bạn thu hút và tuyệt vời hơn.

Cách trình bày nhược điểm trong CV

Bạn cần phải tinh tế chọn 3 sở đoản của bản thân mình đưa vào CV, không nên liệt kê quá nhiều vì không nhà tuyển dụng nào thích CV có nhiều nhược điểm. Hãy trình bày khéo léo, thể hiện sự nỗ lực của bản thân mình trong việc khắc phục yếu điểm một cách tốt nhất.

Làm thế nào để thể hiện điểm mạnh, điểm yếu đúng mực? – Ảnh: Internet

Để thể hiện tốt trong phỏng vấn, chúng ta cũng có thể liệt kê điểm mạnh, điểm yếu của bản thân mình ra giấy, tập dượt trả lời bằng rất nhiều cách khác nhau và lựa chọn ra phương án tốt nhất. Hy vọng với thông tin Chefjob san sẻ, ứng viên nói riêng, nhân sự thao tác làm việc nói chung đã hiểu được sở trường là gì, sở đoản là gì rồi cũng như cách thể hiện chuyên nghiệp nhất.

Tin liên quan

“Vượt Mặt” Những Ứng Viên Kinh Nghiệm Như Thế Nào?

Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Xin Việc Giúp Ứng Viên Ghi Điểm Trước Nhà Tuyển Dụng