Chúng tôi rất vui mừng chia sẻ kiến thức sâu sắc về từ khóa Sankyu la gi và hy vọng rằng nó sẽ hữu ích cho bạn đọc. Bài viết tập trung trình bày ý nghĩa, vai trò và ứng dụng của từ khóa này trong việc tối ưu hóa nội dung trang web và chiến dịch tiếp thị trực tuyến. Chúng tôi cung cấp các phương pháp tìm kiếm, phân tích và lựa chọn từ khóa phù hợp, cùng với các chiến lược và công cụ hữu ích. Hy vọng rằng thông tin mà chúng tôi chia sẻ sẽ giúp bạn xây dựng chiến lược thành công và thu hút lưu lượng người dùng. Xin chân thành cảm ơn sự quan tâm và hãy tiếp tục theo dõi blog của chúng tôi để cập nhật những kiến thức mới nhất.
Nếu như khách hàng đang thao tác ở Nhật và có dự kiến sinh con thì hãy trang bị cho mình một số tri thức về chủ trương nghỉ thai sản nhé. Tại chuỗi nội dung bài viết về chủ đề nghỉ sinh, LocoBee sẽ giới thiệu tới bạn những tri thức này.
Bạn Đang Xem: Cùng bạn khám phá Nhật Bản
Điều nên tìm hiểu khi thông tin chuẩn bị sẵn sàng nghỉ sinh ở tổ chức Nhật
Khái niệm cơ bản về nghỉ thai sản
“Nghỉ thai sản” có tức thị nghỉ để sinh con. Tiếng Nhật là 産休 – sankyu.
Tên chính thức của chủ trương nghỉ thai sản là 産前産後休業 (Sanzen sango kyugyo) – “nghỉ trước và sau thời điểm sinh”. Đây là chủ trương nghỉ phép đặc biệt quan trọng được pháp luật Nhật Bản quy định (Luật Tiêu chuẩn Lao động) để lao động nữ có thể cân bằng giữa sinh con và thao tác. Nam cũng được nghỉ chăm con sau thời điểm con chào đời nhưng nghỉ thai sản chỉ ứng dụng so với lao động là nữ.
Nghỉ thai sản (sankyu) nói ở phần đầu gồm có cả việc nghỉ trước và sau thời điểm sinh.
Thời kì của chủ trương nghỉ thai sản
Có hai hình thức nghỉ thai sản là “nghỉ thai sản trước lúc sinh” và “nghỉ thai sản sau thời điểm sinh”.
Theo luật, có thể nghỉ trước lúc sinh 6 tuần Tính từ lúc ngày dự sinh và sau sinh có thể nghỉ 8 tuần sau thời điểm sinh con. Ngoài ra, trường hợp sinh đôi, sinh ba (đa thai) thì có thể nghỉ trước thời điểm ngày dự sinh 14 tuần.
Tuy nhiên, nghỉ trước sinh không phải là bắt buộc, điều này chỉ xẩy ra có yêu cầu từ người lao động mang thai. Vì vậy, có thể tiếp tục thao tác cho tới gần ngày sinh con vì những lý do như “Tôi muốn đi làm việc thêm” hoặc “Tôi muốn nhận lương vững thay vì trợ cấp nghỉ thai sản”.
Ngân sách cần chuẩn bị sẵn sàng cho việc mang thai và sinh con ở Nhật
Doanh nghiệp không có “nghĩa vụ” cho viên chức nghỉ thai sản trừ khi người lao động yêu cầu nhưng sẽ cần thực hiện các giải pháp như cung cấp hướng dẫn về chủ trương nghỉ thai sản và xem xét tình trạng thể chất. Như sẽ trình bày ở phần sau, tổ chức không được lùi thời kì nghỉ thai sản hoặc từ chối nghỉ thai sản mặc dù người lao động đã yêu cầu nghỉ thai sản.
Không như nghỉ trước lúc sinh, nghỉ sau thời điểm sinh là nghĩ vụ bắt buộc bất kể chủ ý của người lao động.
Tuy nhiên, sau sinh 6 tuần, nếu người lao động có thể làm mướn việc với nhận định của lương y là an toàn. Nói cách khác, người lao động phải nghỉ việc 6 tuần sau thời điểm sinh nhưng có thể trở lại thao tác trong 2 tuần còn sót lại.
Tính pháp luật của chủ trương nghỉ thai sản
Nội dung trên được quy định tại Điều 65 Luật Lao động, lao động nữ mang thai có “quyền” nghỉ thai sản. Nếu người lao động có nguyện vọng nghỉ thai sản thì tổ chức không được từ chối cho tất cả những người lao động nghỉ việc với bất kỳ lý do gì, kể cả những lý do như “vì thiếu lao động” hoặc “vì tác động ảnh hưởng đến tiến độ công việc”.
Xem Thêm : Chứng Chỉ Tiếng Anh là gì: Định Nghĩa, Ví Dụ Anh Việt
Ngoài ra, nghỉ thai sản là quyền lợi hợp pháp của người lao động, không như chủ trương nghỉ phép mà tổ chức cung cấp như một phúc lợi, ví dụ như nghỉ tang, hỉ. Vì vậy, theo luật sẽ không còn có tổ chức nào không có chủ trương nghỉ thai sản.
Ngay cả những lúc chỉ có một người lao động, tổ chức vẫn phải cho nghỉ thai sản nếu người lao động nữ đó có nguyện vọng nghỉ thai sản.
Đối tượng người dùng có quyền hưởng chủ trương nghỉ thai sản
Nhiều người nghĩ rằng chỉ những người dân lao động là viên chức chính thức mới được nghỉ thai sản. Tuy nhiên việc nghỉ sinh con không phụ thuộc vào mô hình lao động.
Vì vậy, trong cả lao động nữ trong các hình thức lao động như viên chức hợp đồng, viên chức bán thời kì cũng đều có thể nghỉ thai sản.
Tuy nhiên, nếu là chủ trương nghỉ thai sản thì nên cần phải có tham dự là người lao động phải thao tác cho tổ chức. Nếu thời kì hết thời hạn hợp đồng hoặc nghỉ việc thì không được xem là hưởng chủ trương nghỉ thai sản. Tuy nhiên trường hợp vì lý do nghỉ thai sản mà tổ chức không gia hạn hợp đồng là không được chấp thuận.
Hứa tái ngộ bạn ở kì tới!
Sinh con tại Nhật Bản! Chúng ta có thể nhận được bao nhiêu tiền khi nghỉ thai sản?
Tổng hợp LOCOBEE
