Nhân lực là một trong những nhân tố then chốt quyết định sự thành bại của tất cả một doanh nghiệp. Do đó, việc tìm hiểu nhân lực là gì? Cùng vai trò của nhân lực so với doanh nghiệp, sẽ giúp đỡ bạn có chiến lược quản trị nguồn nhân lực đạt hiệu quả tối ưu. Tham khảo nội dung bài viết tiếp sau đây, để làm rõ hơn về vấn đề nhân lực nhé!

Bạn Đang Xem: Nhân lực là gì? Vai trò của nguồn nhân lực với doanh nghiệp

1. Nhân lực là gì?

Nhân lực đây chính là sức lực nằm trong mỗi con người, để con người dân có thể hoạt động. Sức lực đó ngày càng phát triển cùng với sự phát triển của thân thể con người. Cho tới một mức độ nào đó, con người đủ điều kiện kèm theo tham gia vào quá trình lao động hay còn gọi là con người dân có sức lao động.

Nhân lực là nhân tố không thể thiếu trong mọi tổ chức, doanh nghiệp

Nguồn nhân lực là nguồn lực con người. Nguồn lực này được xem xét ở hai khía cạnh:

• Thứ nhất: Ý tức là nguồn gốc, là nơi phát sinh ra nguồn lực. Nguồn nhân lực nằm trong bản thân con người, đó cũng là việc khác nhau cơ bản giữa nguồn lực con người và các nguồn lực khác.
• Thứ hai: Nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể nguồn nhân lực của từng thành viên con người. Với tư cách là một nguồn nhân lực của quá trình phát triển, nguồn nhân lực là nguồn lực con người dân có khả năng sáng tạo ra tài sản vật chất và ý thức cho xã hội được biểu hiện là số lượng và chất lượng sản phẩm và dịch vụ nhất định tại một thời khắc nhất định.

2. Những chỉ tiêu nhìn nhận chất lượng sản phẩm và dịch vụ nguồn nhân lực

Xem Thêm : SHOULDER BLADE LÀ GÌ

Ở đây là những chỉ tiêu dùng làm nhìn nhận chất lượng sản phẩm và dịch vụ nguồn nhân lực:

• Trạng thái sức khỏe nguồn nhân lực: Trong số đó lưu ý đề tuổi thọ bình quân; thể trạng của người lao động; phân loại sức khỏe; chỉ tiêu suy giảm sức khỏe hoặc không có khả năng lao động…
• Chỉ tiêu trình độ văn hóa truyền thống của nguồn nhân lực: Đây là chỉ tiêu rất quan trọng phản ánh chất lượng sản phẩm và dịch vụ nguồn nhân lực và có tác động mạnh mẽ tới quá trình phát triển kinh tế tài chính xã hội. Trình độ văn hóa truyền thống cao sẽ tạo điều kiện kèm theo và khả năng tiếp thu, vận dụng có hiệu quả những tiến bộ mới của khoa học công nghệ trong thực tiễn lao động sinh sản, cũng như trong các nghành khác của đời sống.
• Chỉ tiêu nhìn nhận trình độ kinh nghiệm, kỹ thuật của nguồn nhân lực: Được thể hiện bằng tỉ lệ cán bộ, công nhân và người lao động nói chung có trình độ tay nghề, trình độ cao đẳng, ĐH và sau ĐH so với nguồn nhân lực lao động chung của toàn nước.

Có nhiều chỉ tiêu khác nhau sử dụng để nhìn nhận chất lượng sản phẩm và dịch vụ nguồn nhân lực

Ngoài ra, chất lượng sản phẩm và dịch vụ nguồn nhân lực còn được đo bằng chỉ số phát triển con người HDI – đây là thước đo tổng hợp sự phát triển con người trên 3 phương diện: sức khỏe, tri thức và thu nhập. Không chỉ có vậy, còn tồn tại một số chỉ tiêu khác mang tính định tính về môi trường thiên nhiên thao tác của người lao động như truyền thống yêu nước, truyền thống văn hóa truyền thống, văn minh của dân tộc bản địa, phong tục, tập quán, lối sống…

3. Vai trò của nguồn nhân lực với sự phát triển của doanh nghiệp

Trong doanh nghiệp, vai trò của nguồn nhân lực mang lại cụ thể là:

• Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp

Nguồn nhân lực đảm bảo tạo nên nguồn sáng tạo trong tổ chức, doanh nghiệp. Bởi, chỉ có con người mới sáng tạo ra các hàng hoá, dịch vụ và kiểm tra được quá trình sinh sản kinh doanh đó… Mặc dù trang thiết bị, tài sản, nguồn tài đây chính là những nguồn tài nguyên mà các tổ chức đều cần phải có, nhưng trong đó tài nguyên nhân lực – con người lại đặc biệt quan trọng quan trọng. Không có nhân lực thao tác hiệu quả thì tổ chức đó không thể nào đạt tới mục tiêu và phát triển vững bền lâu dài.

• Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chiến lược

Trong điều kiện kèm theo xã hội đang chuyển sang nền kinh tế tài chính tri thức, thì những nhân tố công nghệ, vốn, nguyên vật liệu đang giảm dần vai trò của nó. Không chỉ có vậy, nhân tố tri thức của con người ngày càng chiếm vị trí quan trọng. Bởi vì, nguồn nhân lực có tính năng động, sáng tạo và hoạt động trí óc của con người sẽ tạo nên được những giá trị hữu ích trong chiến lược phát triển của một doanh nghiệp.

Xem Thêm : 18 lỗi ngữ pháp tiếng Anh tưởng đơn giản nhưng hoá ra ai cũng từng mắc phải một vài lần trong đời!

Vai trò của nhân lực so với doanh nghiệp là rất lớn

• Nguồn nhân lực là nguồn lực vô tận

Xã hội ngày một đổi mới, tiến lên không ngừng nghỉ, doanh nghiệp ngày càng phát triển và nguồn lực con người là vô tận. Nếu biết khai thác nguồn lực này đúng cách sẽ tạo ra nhiều tài sản vật chất cho xã hội, từ đó giúp thoả mãn nhu cầu ngày càng cao của con người.

Nếu như bạn nghĩ rằng, đến một ngày nào đó robot sẽ thống trị mọi thứ và các tổ chức, doanh nghiệp không đến nguồn nhân lực nữa. Thì bạn nên xem lại suy nghĩ của mình, bởi công nghệ dù có tiền tiến và phát triển vượt bậc đến đâu, thì trí óc con người vẫn là điều tuyệt vời mà không một cỗ máy nào có thể thay thế được.

4. Giải pháp công nghệ trong quản trị nhân sự

Con người là yếu tố quan trọng trong một tổ chức nhưng tất cả chúng ta vẫn cần đến sự việc tương trợ của công nghệ để sở hữu thể quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhất. Giải pháp mà Tinh Hoa mang đến cho những doanh nghiệp đây chính là phần mềm quản lý nhân sự ezHR9 với tương đối đầy đủ chức năng Quản lý nhân sự: Hồ sơ viên chức, Hợp đồng, Bảo Hiềm, Chấm công tính lương, Thẩm định KPI, Quản lý tuyển dụng và huấn luyện, Portal nghỉ phép, xem phiếu lương ..

Phần mềm đáp ứng nhiều ngành nghề như Sản Xuất, May mặc, dày, vỏ hộp, điện tử, cơ khí, Chuỗi Fvàamp;B, Nhà hàng – Khách sạn, xây dựng, Bán lẻ, Banking, … với phiên bản đặc thù. Hiện phần mềm đã có phiên bản trực tuyến được cho phép các doanh nghiệp có thể trải nghiệm thử ngay ngay lập tức