Phòng ban nhân sự của doanh nghiệp không những có nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự, quản trị nhân sự. Song song họ cũng luôn tồn tại vai trò như những “bảo sanh” cho hàng ngũ viên chức trong doanh nghiệp. Ở những doanh nghiệp lớn phòng ban nhân sự có nhiều ban khác nhau, trong đó HR Generalist có vai trò đặc biệt quan trọng quan trọng. Vậy Hr Generalist là gì? Hãy cùng tìm hiểu về chức năng và nhiệm vụ của vị trí này qua nội dung bài viết sau đây của tuyendung.topcv.vn nhé.

Bạn Đang Xem: HR Generalist là gì? Chức năng và nhiệm vụ ra sao?

HR Generalist là gì?

HR Generalist còn được gọi là nhân sự tổng quát, là vị trí quản lý các mong muốn, nhu cầu của mỗi viên chức trong tổ chức, doanh nghiệp. Họ cũng là cầu nối giúp doanh nghiệp truyền tải các thông điệp, định hướng viên chức để kiểm soát và điều chỉnh chính sách, đưa ra những lớp học tập huấn thích hợp.

Những người dân đảm nhận vị trí này thường theo dõi quy trình thao tác làm việc của viên chức. Họ không chỉ là trợ thủ đắc lực cho quản lý cấp cao khi cần tổng hợp thông tin, quản lý viên chức, văn bản báo cáo công việc. Song song họ cũng đây là “bảo sanh”, là nơi viên chức có thể đề xuất, thổ lộ những mong muốn liên quan đến quyết sách đãi ngộ của doanh nghiệp.

Chức năng và nhiệm vụ của HR Generalist

Trong doanh nghiệp, HR Generalist đảm nhận thêm các nhiệm vụ sau đây:

Tuyển dụng nhân sự

Trong quy trình hoạt động của khá nhiều doanh nghiệp, nguồn nhân lực có thể biến động liên tục bởi nhiều nguyên nhân. Có thể do chính sách nghỉ tạm thời như: đau ốm, thai sản, mở rộng quy mô doanh nghiệp nên bị thuyên chuyển,…

Xem Thêm : Sự nguy hiểm của nhiễm độc benzen và các xét nghiệm chẩn đoán

Nhiệm vụ trước tiên của phòng ban nhân sự là qua các phần mềm quản trị nhân sự, nắm bắt nhu cầu của mỗi phòng ban về nguồn nhân lực, tham khảo thông tin về tiêu chí tuyển dụng nhân sự nhằm đưa ra các thông tin tuyển dụng.

tin tức tuyển dụng có thể là ấn phẩm hoặc được đăng tải fanpage, website của doanh nghiệp. Hoặc đăng tải các nền tảng đăng tin tuyển dụng uy tín hiện nay như tuyendung.topcv.vn để sở hữu thời cơ tiếp cận nhiều ứng viên chất lượng sản phẩm.

Sau lúc có thông tin về hồ sơ ứng viên tìm việc, phòng ban nhân sự cần liên hệ và tổ chức phỏng vấn để lựa chọn được những ứng viên phù thống nhất với yêu cầu, tiêu chuẩn của mỗi phòng ban.

Huấn luyện nhân sự

Mỗi doanh nghiệp có chiến lược kinh doanh riêng và công việc của HR là truyền đạt những chiến lược này đến mỗi viên chức để họ hiểu và triển khai theo định hướng và nguyên tắc của doanh nghiệp.

Các hoạt động sinh hoạt tập huấn có thể giúp nâng cao chất lượng sản phẩm nguồn nhân lực. Một số doanh nghiệp còn thường xuyên tổ chức các buổi tập huấn cho viên chức để nâng cao quý về kỹ năng và tri thức. Phòng ban Nhân sự có nhiệm vụ truyền thải thông điệp, thông tin và khuyến khích viên chức tham gia vào các khóa tập huấn này.

Truyền đạt thông tin đến viên chức

Khi có kế hoạch mới, lãnh đạo doanh nghiệp không thể cùng lúc truyền tải thông tin đến mỗi viên chức bởi họ có nhiều việc quan trọng khác phải làm. Lúc này nhiệm vụ của HR Generalist đây là tiếp nhận thông tin, sau đó truyền tải đến mỗi viên chức và trả lời mọi thắc mắc liên quan từ họ.

Xem Thêm : Madridista là gì? Tại sao fan Real Madrid được gọi là Madridista?

Đây là nhiệm vụ mang tính thực thi và liên tục để đảm bảo các thông tin mà lãnh đạo muốn truyền đạt có thể tới mỗi viên chức một cách nhanh chóng, xác thực. Song song xử lý được những vướng mắc một cách nhanh chóng mà không tác động ảnh hưởng tới các vị trí việc làm khác.

Báo cáo giải trình thông tin với lãnh đạo

Hiện nay, văn hóa truyền thống truyền thống của mỗi doanh nghiệp được tôn vinh, thời cơ cho tất cả những người lao động cũng to ra nhiều thêm. Họ có quyền mong muốn thao tác làm việc trong những môi trường xung quanh văn minh, có những chính sách đãi ngộ xứng danh. Bởi vậy khi thấy phòng ban viên chức có những ý kiến, nguyện vọng nhưng chưa dám đề xuất trực tiếp thì họ có thể thông qua hàng ngũ nhân sự tổng quát để truyền tải đến lãnh đạo doanh nghiệp.

Để sở hữu thể văn bản báo cáo toàn bộ những vướng mắc hay thông tin quan trọng từ hàng ngũ viên chức tới lãnh đạo, phòng ban HR Generalist lấy ý kiến của mỗi viên chức theo tháng hoặc theo quý để update đầy đủ nhất.

Tuyển dụng HR Generalist thế nào?

Hiện nay thu nhập của HR Generalist khoảng tầm từ 5 đến 10 triệu VND tùy năng lực. Ở những doanh nghiệp hay tập đoàn lớn thì mức thu nhập có thể chi trả cho vị trí này lên tới 15 triệu VND.

Hơn nữa như đã nói vị trí HR Generalist có vai trò quan trọng với mỗi doanh nghiệp nên những lúc có nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp cần đưa ra những yêu cầu cụ thể, nhận định xác thực năng lực ứng viên. Song song nên lựa chọn đăng tin tuyển dụng HR Generalist lên các nền tảng uy tín như tuyendung.topcv.vn. Ngoài ra có thể đăng tải website hoặc fanpage của doanh nghiệp để sở hữu thời cơ tiếp cận với nhiều ứng viên tiềm năng đang sẵn có nhu cầu tìm việc.

Mong rằng với những san sớt trên đây có thể giúp các bạn nắm rõ HR Generalist là gì cũng như những nhiệm vụ, chức năng cụ thể của vị trí này. Từ đó nắm rõ hơn về HR Generalist để lấy ra các tiêu chí phù hợp khi tuyển dụng vị trí này cho doanh nghiệp.

Tìm hiểu thêm: HR Freelancer là gì? Những khó khăn khi làm HR Freelancer