Job ngon – Lương 12Tr + Hoả hồng không giới hạn – Mời bạn xin việc

Hiring Manager là một trong những vị trí đặc biệt quan trọng quan trọng với những doanh nghiệp hiện nay. Vậy cụ thể Hiring Manager là gì? Hiring Manager và Recruitment Manager có khác nhau không? Làm thế nào để đảm nhiệm vị trí này? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu ngay qua nội dung bài viết về sau nhé.

Bạn Đang Xem: Hiring Manager là gì? So sánh Recruitment Manager và Hiring Manager

Trả lời Hiring Manager là gì?

Hiring Manager dịch sang tiếng Việt có tức là trưởng phòng thuê nhân lực. Hay hiểu đơn giản thì đây là vị trí đứng đầu phòng nhân sự, quản lý, chịu trách nhiệm về việc nhìn nhận và đánh giá, cân nhắc và lựa chọn ứng viên trúng tuyển cho những vị trí việc làm.

Để hiểu hơn về vị trí này, hãy cùng JobsGO khám phá nhiệm vụ cụ thể của một Hiring Manager qua nội dung sau đây nhé!

>> Xem thêm: Area Sales Manager – ASM là gì?

Nhiệm vụ của Hiring Manager

Một Hiring Manager sẽ cần đảm nhiệm những công việc cụ thể như sau:

• Với mỗi vị trí có nhu cầu tuyển dụng, trưởng phòng thuê nhân lực cần xác định yêu cầu cụ thể cho từng vị trí đó.
• Xây dựng bản mô tả công việc xác thực, rõ ràng và cụ thể để tạo xét tuyển thuận tiện giúp phòng tuyển dụng tìm kiếm ứng viên phù hợp.
• Tham gia sàng lọc hồ sơ ứng viên để chọn lựa ra những ứng viên tiềm năng dấn thân vòng phỏng vấn.

• Xây dựng và quản lý phòng thuê nhân sự theo sứ mệnh và mục tiêu doanh nghiệp đã đề ra.
• Sau vòng phỏng vấn trực tiếp, Hiring Manager sẽ đảm nhiệm việc nhìn nhận và đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã nêu lên.
• Tư vấn, đưa ra những địa thế căn cứ thuyết phục ban lãnh đạo về những ứng viên tiềm năng đủ xét tuyển trúng tuyển.
• Thỏa thuận hợp tác, thương thảo với ứng viên được tuyển dụng các pháp luật trong hợp đồng lao động.
• Theo dõi, nhìn nhận và đánh giá ứng viên trong quá trình thử việc xem xét mức độ phù phù hợp với vị trí chính thức.

>> Xem thêm: General manager là gì?

Tìm hiểu Recruitment Manager

Cùng với Hiring Manager, Recruitment Manager cũng là một chức danh thân thuộc trong nghành nghề tuyển dụng. Tìm hiểu những thông tin rõ ràng và cụ thể về vị trí này qua nội dung sau đây:

Khái niệm Recruitment Manager

Xem Thêm : Hướng dẫn phân biệt thẻ nhớ TF và thẻ nhớ SD

Recruitment Manager là thuật ngữ được sử dụng để chỉ vị trí Trưởng phòng tuyển dụng. Đây là người đứng đầu phòng ban chuyên triển khai những quy trình tuyển dụng, tìm kiếm nhân sự nòng cốt để bổ sung những vị trí không đủ trong doanh nghiệp, doanh nghiệp.

>> Xem thêm: Operation management là gì?

Nhiệm vụ của Recruitment Manager

Công việc của Recruitment Manager sẽ gồm có những đầu việc như sau:

• Recruitment Manager cần có chiến lược xây dựng và quản lý phòng tuyển dụng hợp lý để đạt được mục tiêu mà doanh nghiệp đã đề ra.
• Thiết lập những chiến lược phát triển nhân sự trong ngắn hạn và dài hạn cho doanh nghiệp, doanh nghiệp.
• Thu thập, phân tích tài liệu để hiểu về thị trường lao động cũng như sự biến động của lao động trong ngành.
• Tham khảo chính sách nhân sự của đối thủ để sở hữu sự học hỏi và kiểm soát và điều chỉnh hợp lý.
• Tận dụng hiệu quả các website, trang social để thu hút nhân tài cho doanh nghiệp.
• Xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng để tạo dựng độ uy tín, đáng tin cậy trong mắt ứng viên.
• Update xu hướng tuyển dụng tiến bộ và biết vận dụng, kiểm soát và điều chỉnh phù phù hợp với thực tế của doanh nghiệp.
• Tư vấn, đề xuất các chính sách quản trị nhân sự nhằm giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp, doanh nghiệp.
• Hướng dẫn, huấn luyện trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho viên chức dưới cấp trực thuộc phòng tuyển dụng.

>> Xem thêm: Country manager là gì?

Sự khác nhau giữa Recruitment Manager và Hiring Manager

Hiện nay, rất nhiều người nhầm lẫn giữa 2 vị trí là Hiring Manager và Recruitment Manager? Vậy cụ thể 2 vị trí này còn có gì khác nhau? Cùng chúng tôi trả lời qua phần tiếp theo của nội dung bài viết nhé.

Vai trò của mỗi vị trí

Mặc dù đều đảm nhiệm chức vụ trưởng phòng, thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự, tuy nhiên 2 vị trí này lại sở hữu vai trò khác nhau đó là:

• Hiring Manager: ra quyết định sẽ lựa chọn ứng viên nào cho vị trí đang cần tuyển dụng.
• Recruitment Manager: triển khai thực hiện quy trình tìm kiếm, sàng lọc các ứng viên theo như đúng tiêu chí đã đưa ra của doanh nghiệp.

Như vậy, thời đoạn công việc của Hiring Manager sẽ tiến hành thực hiện tiếp nối công việc của Recruitment Manager. Một người sẽ tìm ứng viên, còn một người sẽ quyết định xem có lựa chọn ứng viên đó hay là không?

>> Xem thêm: Senior manager là gì?

Thời khắc kết thúc trách nhiệm khi tuyển dụng

Xem Thêm : Đam mê là gì? Cách tìm kiếm và giữ lửa niềm đam mê của bản thân

Thời khắc kết thúc trách nhiệm khi tuyển dụng của mỗi vị trí cũng sẽ sở hữu sự khác nhau, cụ thể:

• Hiring Manager: sau lúc ứng viên được xét duyệt trúng tuyển, vượt qua được vòng thử việc theo quy định của doanh nghiệp, được ký phối hợp đồng lao động thì Hiring Manager sẽ hết trách nhiệm so với ứng viên đó.
• Recruitment Manager: thời khắc kết thúc trách nhiệm đó là sau lúc hoàn thành việc tham gia phỏng vấn ứng viên.

Biên chế quản lý trong doanh nghiệp tuyển dụng

Một điểm khác biệt nữa giữa 2 vị trí này đó là liên quan đến biên chế quản lý. Cụ thể đó là:

• Hiring Manager: hồ hết đều sẽ thuộc biên chế của doanh nghiệp, được hưởng chính sách về lương, thưởng, các phúc lợi theo như đúng quy định mà doanh nghiệp đã đưa ra.
• Recruitment Manager: vấn đề về biên chế của doanh nghiệp tuyển dụng sẽ tùy thuộc vào từng trường hợp, đối tượng người tiêu dùng như:
  • Có thể là người của doanh nghiệp thực hiện công việc tuyển dụng thì sẽ thuộc biên chế của doanh nghiệp đó.
  • Có thể là thuê dịch vụ tuyển dụng ở phía bên ngoài để tìm kiếm nhân sự cho phù hợp. Khi đó thì những Recruitment Manager sẽ thuộc biên chế của dịch vụ thuê, hưởng các quyết sách, chính sách theo doanh nghiệp dịch vụ.

Tố chất cần có của một Hiring Manager

Để sở hữu thể trở thành một Hiring Manager, các các bạn sẽ cần đảm bảo được một số tiêu chí nhất định. Tùy vào từng doanh nghiệp mà các yêu cầu này sẽ khác nhau. Tuy nhiên nhìn chung thì sẽ gồm có:

• Kỹ năng lắng tai, thấu hiểu: đây là kỹ năng đặc biệt quan trọng quan trọng. Trong quá trình tuyển dụng, các Hiring Manager sẽ nên biết quan sát, lắng tai các ứng viên, từ đó nhìn nhận và đánh giá xác thực về năng lực, trình độ của họ. Hơn nữa, các vấn đề cần phải được nghe từ nhiều phía, thấu hiểu được những gì ứng viên gặp phải, từ đó có cách giải quyết và xử lý phù hợp.

• Kỹ năng thương thảo, thuyết phục: các Hiring Manager sẽ là người ra quyết định lựa chọn ứng viên khi thấy phù hợp. Tuy nhiên, có thể vì một số vấn đề như mức lương, quyết sách ứng viên khiến lãnh đạo doanh nghiệp phân vân. Lúc này, các Hiring Manager sẽ cần vận dụng khả năng thương thảo, thuyết phục của mình để làm thế nào để cho họ đồng ý tuyển ứng viên vào thao tác làm việc.
• Kỹ năng lập kế hoạch: trong quá trình thao tác làm việc, các Hiring Manager sẽ cần phải lập kế hoạch cụ thể, rõ ràng và cụ thể về mục tiêu, định hướng tuyển dụng. Do đó, kỹ năng này là không thể thiếu, giúp công việc đạt hiệu quả tốt hơn.

Mức lương của Hiring Manager có cao không?

Khi đối chiếu với mức lương của Hiring Manager thì sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Đó có thể là thời kì tuyển dụng, số lượng ứng viên đạt yêu cầu, nhìn nhận và đánh giá ứng viên qua quá trình thử việc,…

Theo thống kê từ JobsGO cho thấy, mức lương phổ thông của Hiring Manager sẽ là từ 10 – 15 triệu VND/tháng. Với những ai đó đã có nhiều năm kinh nghiệm thì mức lương có thể đạt đến 20 – 25 triệu VND/tháng.

Riêng với một số doanh nghiệp lớn, nổi tiếng thì những Hiring Manager giỏi, năng lực tốt còn tồn tại thể có mức lương từ 30 – 50 triệu VND/tháng.

Ngoài mức lương thì những Hiring Manager cũng nhận được những quyết sách thưởng khá hậu hĩnh nếu hoàn thành tốt công việc, mang lại hiệu quả cao trong công việc tuyển dụng tại doanh nghiệp.

Với những san sớt trên đây, chắc hẳn độc giả đã nắm vững về Hiring Manager là gì cùng các thông tin liên quan đến vị trí này. Hy vọng rằng đây sẽ là những thông tin hữu ích, hỗ trợ cho những ai yêu thích vị trí này còn có thể theo đuổi được mê say, thành công trong sự nghiệp của mình nhé.

(Theo JobsGO – Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)