Chúng tôi rất vui mừng chia sẻ kiến thức về từ khóa Tro cap thoi viec la gi để tối ưu hóa nội dung trang web và tiếp thị trực tuyến. Bài viết cung cấp phương pháp tìm kiếm, phân tích từ khóa và chiến lược hiệu quả. Cảm ơn sự quan tâm và hãy tiếp tục theo dõi để cập nhật kiến thức mới.
Trợ cấp thôi việc là gì? ĐK hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tiên tiến nhất của pháp luật thế nào ? Các lưu ý cần phải ghi nhận.
Bạn Đang Xem: Trợ cấp thôi việc là gì ? Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc là gì
Hiện nay, chưa xuất hiện quy định cụ thể về khái niệm của trợ cấp thôi việc(TCTV). Tuy nhiên, dựa trên các quy định của Bộ luật lao động 2012 cũng các văn bản hướng dẫn thi hành thì có thể rút ra khái niệm về TCTV như sau:
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho tất cả những người lao động khi chấm hết hợp đồng lao động trong một số trường hợp luật sịnh và người lao động đã thao tác làm việc cho tất cả những người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
TCTV được quy định cụ thể tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 và được chi trả nếu người lao động đáp ứng được những tham dự ở chỗ này.
Xem thêm: Hợp đồng lao động
ĐK hưởng trợ cấp thôi việc
Không phải tất cả những trường hợp chấm hết hợp đồng lao động đều được chi trả trợ cấp thôi việc. Nghĩa vụ chi trả của người sử dụng lao động cũng như quyền lợi được hưởng của người lao động chỉ phát sinh nếu đáp ứng một cách đầy đủ các tham dự luật định.
Thứ nhất, việc chấm hết hợp đồng lao động thuộc các trường hợp ở chỗ này
Xem Thêm : Giang Ơi là ai? Tất tần tật về Vlogger Giang Ơi
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao ước đến hết nhiệm kỳ.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm hết hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị phán quyết tù giam, xử quyết hoặc bị cấm làm mướn việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
5. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
6. Người sử dụng lao động là member chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là member chấm hết hoạt động.
7. Người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động đúng pháp luật.
Xem Thêm : Khí canh là gì? Mô hình trồng rau theo phương pháp khí canh
8. Người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động đúng pháp luật; người sử dụng lao động cho tất cả những người lao động thôi việc do thay đổi tổ chức cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế tài chính hoặc do sáp nhập, thống nhất, chia tách, tổ chức lại doanh nghiệp, hợp tác xã.
Thứ hai, người lao động thao tác làm việc thường xuyên cho tất cả những người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên
Người lao động để được hưởng TCTV trước hết phải thuộc một trong các trường hợp chấm hết hợp đồng lao động theo quy định trên.
ĐK tiếp sau đó là phải có thời kì thao tác làm việc cho tất cả những người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
Nếu thiếu một trong hai tham dự trên thì người lao động sẽ không còn được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Xem thêm: ĐK hưởng quyết sách bệnh nghề nghiệp
ĐK hưởng trợ cấp thất nghiệp
Trên đây là bài tư vấn trợ cấp thôi việc của chúng tôi gửi đến độc giả. Nếu khách hàng còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được trả lời.
