1. Khái niệm thâm niên

Hiện nay, pháp luật không có quy định cụ thể về khái niệm thâm niên. Tuy nhiên có thể hiểu thâm niên là khoảng tầm thời kì (tính theo đơn vị năm) thao tác liên tục trong một cơ quan quốc gia, trong một ngành, nghề nào đó. Trên cơ sở này, phụ cấp thâm niên được hiểu là khoản phụ cấp lương được trả cho tất cả những người lao động thao tác liên tục nhiều năm tại một cơ quan, đơn vị nhất định. Khoản phụ cấp này mang ý nghĩa khuyến khích người lao động gắn bó với nghề, với cơ quan đang thao tác. Người lao động càng có nhiều năm gắn bó với nghề thì sẽ càng có nhiều kinh nghiệm thao tác. Trong lúc đó, kinh nghiệm thao tác lại là yếu tố rất được nhìn nhận trọng khi đối chiếu với bất luận nghề nghiệp nào, kể cả trong cơ quan quốc gia hay doanh nghiệp, vì đây là yếu tố giúp người lao động nắm bắt công việc dễ dàng hơn, thao tác với hiệu suất lơn hơn.

Bạn Đang Xem: Thâm niên là gì? Cách tính thâm niên như thế nào?

2. Đối tượng người dùng được hưởng phụ cấp thâm niên

Phụ cấp thâm niên là khoản phụ cấp được chi trả cho tất cả những người lao động trong khối cơ quan quốc gia. Khi đối chiếu với cơ quan quốc gia, đây là khoản tiền bắt buộc, thường được cộng bổ sung vào tiền lương hàng tháng. Theo những văn bản pháp luật hiện hành là Quyết nghị 27, Nghị định 77/2021/NĐ-CP của Bộ Chính trị, đối tượng người tiêu dùng được hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định của pháp luật gồm có:

– Quân đội, Công an, Cơ yếu

– Nhà giáo đang giảng dạy trong các cơ sở công lập

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng sử dụng thâm niên để tính phụ cấp cho tất cả những người lao động, dù không nhiều, và phụ thuộc hoàn toàn vào năng lực tài chính cũng như chính sách phúc lợi của từng doanh nghiệp. Cụ thể, bù đắp cho tính phức tạp của công việc, như công việc yên cầu thời kì tập huấn, trình độ kinh nghiệm, nghiệp vụ, trách nhiệm cao; yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng thao tác, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình thao tác của người lao động… Điều này đồng nghĩa với việc không phải bất kỳ tổ chức nào thì cũng xét phụ cấp thâm niên cho tất cả những người lao động, pháp luật không có luật pháp ràng buộc khi đối chiếu với doanh nghiệp tư nhân. Có thể thấy, phụ cấp thâm niên cũng là một trong những loại phụ cấp lương theo pháp luật hiện hành nhưng tương tự các loại phụ cấp khác, phụ cấp thâm niên chỉ mang tính tương trợ, bù đắp một phần ngân sách do tính chất công việc. Trên thực tế có rất nhiều doanh nghiệp sử dụng khoản phụ cấp này để chiêu tập nhân tài về thao tác cho đơn vị mình.

3. Phương pháp tính phụ cấp thâm niên

Theo quy định tại Nghị định 77/2021/NĐ-CP quy định về chính sách phụ cấp thâm niên nhà giáo có khoản quy định cụ thể về mức phụ cấp thâm niên như sau:

Thứ nhất, khi đối chiếu với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:

Mức phụ cấp năm 2022

=

Mức lương cơ sở

Xem Thêm : Thuật ngữ On board, Laden on board, Shipped on board trên B/L

1.490.000 đồng/tháng

x

Hệ số phụ cấp hiện hưởng

Khi đối chiếu với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khuông (nếu có):

Mức tiền phụ cấp thâm niên

=

Hệ số lương theo chức danh nghề nghiệp viên chức cộng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khuông (nếu có) hiện hưởng

x

Mức lương cơ sở do Cơ quan chính phủ quy định từng thời kỳ

x

Mức (%) phụ cấp thâm niên được hưởng

4. Phụ cấp thâm niên giành được tính đóng BHXH bắt buộc không?

Xem Thêm : Peptide là gì? Điểm danh 5 tác dụng của Peptide đối với làn da

Theo Thông tư 59 của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội phát hành năm 2015, các khoản lương và phụ cấp được tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm:

– Mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động

– Phụ cấp trách nhiệm

– Phụ cấp chức vụ

– Phụ cấp thâm niên

– Phụ cấp nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm

– Phụ cấp khu vực

– Phụ cấp lưu động

– Phụ cấp thu hút

– Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể…

Với quy định trên, có thể thấy – nếu được hưởng phụ cấp thâm niên hàng tháng thì người lao động sẽ phải trích đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc.