Thay vì dựa vào trình độ của viên chức, nhiều doanh nghiệp lại chọn viên chức dựa vào thái độ thao tác làm việc của họ. Điều này cho thấy thái độ trong công việc trở thành quan trọng hơn rất nhiều. Để giúp độc giả nắm vững lý do vì sao thái độ quan trọng hơn trình độ, Glints xin san sẻ đến bạn nội dung bài viết sau đây. Theo dõi ngay để đã chiếm lĩnh lời đáp cho những thắc mắc của mình nhé.

Bạn Đang Xem: 3 Lý Do Giải Thích Vì Sao Thái Độ Quan Trọng Hơn Trình Độ

Vì sao thái độ quan trọng hơn trình độ khi đi làm việc

Nếu như bạn đang thắc mắc không biết vì sao thái độ quan trọng hơn trình độ khi đi làm việc thì những lý do sau đây mà Glints san sẻ sẽ giúp đỡ bạn trả lời cho thắc mắc này.

1. Rèn luyện năng khiếu sở trường dễ hơn rèn luyện thái độ

Khi chúng ta có thái độ đúng đắn, các bạn sẽ có động lực và dễ thích ứng, điều này giúp đỡ bạn cởi mở hơn, nhờ đó việc học các kỹ năng mới cũng trở thành dễ dàng hơn rất nhiều.

Với thái độ đúng đắn, biết phương pháp nỗ lực sẽ giúp đỡ bạn nắm rõ hồ hết các kỹ năng mới một cách thông thạo chỉ trong thời kì ngắn. Trong lúc cải thiện thái độ thường là thay đổi hành vi, điều này khó thực hiện hơn nhiều, vì nếu không có thái độ đúng đắn thì rất khó đã chiếm lĩnh thái độ thao tác làm việc tốt.

2. Thái độ có thể tác động đến toàn bộ hiệu suất công việc

Khi chúng ta có thái độ thao tác làm việc sai trái, sẽ làm bạn khó hòa nhập vào tổ chức, điều này tương tự như việc bạn nỗ lực đập một chiếc chốt vuông qua một lỗ tròn.

Nếu như bạn có thái độ thao tác làm việc không tốt sẽ làm văn hóa truyền thống của tổ chức bị xung đột, làm phá vỡ ý thức đồng đội, gây ra tình trạng bất ổn và tác động đến hiệu suất công việc chung.

Theo khảo sát của Gallup về mức độ gắn kết của viên chức, chỉ có tầm khoảng 30% viên chức gắn kết, 50% không gắn kết và 20% còn sót lại dữ thế chủ động không gắn kết. Đây thường là những người dân có thái độ tồi tệ nhất, không chỉ hài lòng với việc được thảnh thơi, mà người ta đang tìm cách tăng cường sự thảnh thơi cho những viên chức còn sót lại.

3. Thái độ đúng đắn có thể giúp tất cả chúng ta vượt qua trở ngại

Tất cả chúng ta luôn phải đối mặt với những thử thách, những thời khắc khó khăn và chính trong những thời khắc này, những thứ như quyết tâm, sự kiên trì và khả năng phục hồi trở thành nổi trội.

Có kỹ năng phù hợp nhưng thiếu ý chí sử dụng chúng sẽ không hỗ trợ tất cả chúng ta vượt qua thử thách và đạt được thành công. Khi tuyển dụng, tất cả chúng ta cần tập trung vào thái độ cũng như các kỹ năng tay nghề của ứng viên.

Tuy nhiên, hồ hết các thắc mắc phỏng vấn đều tập trung vào năng khiếu sở trường và tất cả chúng ta cần đảm nói rằng mình hỏi đúng thắc mắc để khám phá thái độ của ứng viên một cách tốt nhất. Ví như sự trung thực, dữ thế chủ động, quyết tâm, kiên trì và khả năng phục hồi, v.v.

Xem Thêm : AUX là gì? Thế nào là aux in, mọi thứ về AUX có trong bài

Nhà tuyển dụng cần hỏi họ về những thử thách mà người ta đã vượt qua, cách họ ứng phó với thất bại hoặc cách họ xử lý những tình huống mình gặp phải.

Ứng viên có thể giả tạo thái độ trong một cuộc phỏng vấn và nhà tuyển dụng cần đảm nói rằng mình thăm dò những nghành nghề này cũng như lắng tai tiếng nói được sử dụng để nỗ lực hiểu được thái độ thực sự của ứng viên.

Phương pháp để giữ thái độ tích cực trong công việc

Việc giữ cho mình một thái độ tích cực trong công việc là điều quan trọng và cấp thiết mà bất kì một viên chức nào cũng cần được phải có. Diễn đạt theo ý riêng thái độ hơn trình độ rất nhiều, nhất là trong môi trường xung quanh doanh nghiệp. Vì vậy để giữ được một thái độ tích cực trong công việc bạn phải biết những phương pháp sau đây:

1. Ở cạnh những người dân tích cực

Những người dân bạn đi chơi cùng sẽ tác động đến bạn. Nếu như bạn luôn ở cạnh những người dân tiêu cực, những người dân hay phàn nàn về mọi thứ, các bạn sẽ trở thành một người hay phàn nàn và nhìn thế giới cũng tiêu cực như họ.

Chúng ta có thể nghĩ rằng bạn cũng có thể sống tích cực và thay đổi chúng, nhưng điều này sẽ không xẩy ra. Nỗ lực kết nối với những người dân có cùng niềm yêu thích công việc, luôn có những ý tưởng mới và biết quan tâm đến nhiều thứ khác ngoài công việc sẽ là cách giúp công việc của bạn được tốt hơn.

Không phải lúc nào bạn cũng đều có thể chọn đồng nghiệp của mình, nhưng bạn cũng có thể thận trọng về lượng thời kì bạn giành riêng cho họ và trong toàn cảnh nào. Nếu như bạn bị mắc kẹt với một nhóm đồng nghiệp có thái độ tiêu cực, hãy cẩn thận đừng tham gia vào sự tiêu cực đó.

Hãy nghỉ giải lao và đi dạo thay vì đắm mình trong những mẩu chuyện phiếm và thảm kịch tiêu cực trong phòng nghỉ của doanh nghiệp cùng những đồng nghiệp luôn có suy nghĩ tiêu cực.

2. Thu nạp những điều tích cực

Tiếp thu và ghi nhớ những điều tích cực đây là điều mà những người dân xung quanh bạn thay đổi để để trở thành những người dân tích cực hơn, cách làm này cũng giống như cách bạn nuôi dưỡng tâm trí mình. Chúng ta có thể thu nạp những điều tích cực cho chính mình bằng phương pháp:

• Nghe nhạc bằng tai nghe.
• Nghe sách âm thanh nâng cao ý thức trên tuyến đường đi làm việc.
• Đọc những cuốn sách đáng khích lệ.
• Xem video và nghe podcast tích cực hoặc giúp đỡ bạn cải thiện kỹ năng.

3. Kiểm soát tiếng nói

Tiếng nói bạn sử dụng hàng ngày, cả trong suy nghĩ và lời nói, có tác động tích cực đến cách bạn nghĩ về bản thân, công việc và những người dân xung quanh.

Đây có vẻ như thể một ví dụ ngớ ngẩn, nhưng nó có thể là việc khác biệt giữa việc nhìn nhận một ngày của bạn đầy những nhiệm vụ hoặc đầy những thời cơ. Hãy nhận biết phương pháp bạn chọn để suy nghĩ và nói tại nơi thao tác làm việc. Tìm một cách tích cực để xem mọi thứ và mọi người.

4. Tạo ra một chu trình cho một ngày

Thật dễ dàng để nghĩ rằng nếu như bạn có một thói quen trong công việc, thì bạn hiện giờ đang bị mắc kẹt trong lối mòn hoặc bạn không “linh hoạt”. Tuy nhiên, sự thực là các thói quen mang lại cho tất cả chúng ta cấu trúc dự phòng tốt nhất.

Xem Thêm : Discord Nitro là gì? Có nên sử dụng Discord Nitro?

Tạo một thói quen giúp đỡ bạn hoàn thành công việc quan trọng nhất, nghỉ giải lao đúng lúc và dành khoảng tầm một giờ cuối cùng của ngày thao tác làm việc để chuẩn bị sẵn sàng cho công việc của ngày hôm sau, thói quen này sẽ hỗ trợ cho công việc ngày hôm sau ít vất vả hơn.

Hồ hết tất cả chúng ta đều thấy mỏi mệt vào thời gian cuối ngày, vì vậy đừng bỏ qua những công việc khó khăn vào lúc đó. Điều quan trọng là kết thúc mỗi ngày bằng phương pháp chuẩn bị sẵn sàng cho ngày tiếp theo.

5. Dừng ngay việc phàn nàn

Khiếu nại không làm gì cả. Nếu như bạn ở gần những người dân hay phàn nàn, hãy tránh xa họ. Nỗ lực nhìn nhận tình huống theo phía tích cực hoặc khác biệt.

Khiếu nại là một cách nhìn mọi thứ theo phía tiêu cực mà không xem xét bất kỳ lời giảng giải nào khác. Đó là con phố một chiều dẫn tới việc không hài lòng mà bạn càng ra đi hơn.

6. Tò mò và ham học hỏi

Một tâm trí đóng cửa, không sẵn sàng để học hỏi những điều mới sẽ giúp đỡ bạn trở thành trì trệ và tiêu cực hơn. Vậy nên việc thay đổi và tìm tòi ý tưởng mới hoặc thực hiện bất kỳ nhiệm vụ bổ sung nào đều trở thành khó khăn so với những người dân như vậy.

Hãy là một người sẵn sàng học hỏi và tò mò về nhiều thứ. Thái độ của các bạn sẽ tích cực vì bạn hướng tới tương lai và muốn hiểu thay vì khép kín. Tò mò về một tình huống mới hoặc những gì đang diễn ra có xu hướng khiến bạn lưu tâm và nhận thức được thời khắc ngày nay, và điều đó có xu hướng loại bỏ những thái độ tiêu cực.

7. Dự đoán và quyết định phản ứng của bạn với những vấn đề có thể xẩy ra

Cho dù đó là khách hàng, đồng nghiệp hay các dự án thông thường, có một số chuyện tại nơi thao tác làm việc khiến bạn lo lắng và sợ hãi mỗi lúc xử lý.

Nếu một khách hàng luôn yêu cầu thực hiện các thay đổi, hay mong đợi điều đó. Hãy chọn lựa cách tĩnh tâm để không để nó làm phiền bạn. Hãy thử nhìn khách hàng hoặc đồng nghiệp theo một cách khác. Có thể họ đang sẵn có một khoảng tầm thời kì tồi tệ ở trong nhà, hoặc chính họ cũng đang căng thẳng.

8. Có mục tiêu member

Mục tiêu hơi khác so với tuyên bố sứ mệnh member tại đoạn chúng là những điều cụ thể mà bạn muốn đạt được. Tuy nhiên, các mục tiêu không chỉ là “niềm vui trong tương lai”, mà là những hướng dẫn thực tế mà bạn phải thực hiện để đạt được.

Thật khó để trở thành tích cực nếu như bạn nghĩ rằng mình chẳng đi đến đâu cả. Mục tiêu là chứng cớ cho thấy bạn có kế hoạch và bạn đang hướng tới điều gì đó. Chúng là chứng cớ của chuyển động tích cực về phía trước.

Tạm kết

Thông qua nội dung bài viết trên của Glints chắc rằng độc giả đã biết được những lý do giảng giải cho việc vì sao thái độ quan trọng hơn trình độ. Mong rằng từ những san sẻ trên các bạn sẽ có cách nhìn nhận xác thực về thái độ của tôi trong quá trình thao tác làm việc, từ đó đã chiếm lĩnh những thành công nhất định so với công việc mà mình đang làm.

Tác Giả