Quy định về số ngày nghỉ phép năm hay nghỉ thường niên là chính sách dành riêng cho tất cả những người lao động, được quy định cụ thể tại Bộ Luật lao động 2019. Từ đó, người lao động được đảm bảo lợi ích về số ngày nghỉ của mình khi thao tác tại doanh nghiệp mà vẫn được hưởng lương theo quy định.

Bạn Đang Xem: CỔNG GIAO DỊCH BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỆN TỬ

Quy định nghỉ phép năm theo bộ luật lao động tiên tiến nhất

1. Nghỉ phép năm là gì?

Nghỉ phép năm là một quyền lợi của người lao động có đủ một năm thao tác cho tất cả những người sử dụng lao động và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Số ngày nghỉ phép trong năm là khoảng chừng thời kì người lao động được quyền ngơi nghỉ (không tính ngày nghỉ vào cuối tuần, nghỉ ngơi dịp lễ tết hoặc nghỉ không hưởng lương và nghỉ việc riêng).

Infographic: Quy định về ngày nghỉ phép năm của người lao động

2. Quy định nghỉ phép năm 2022

Địa thế căn cứ theo Bộ luật lao động 2019 cho ra đời ngày 20/11/2019 và chính thức có hiệu lực từ thời điểm ngày 1/1/2021, thay thế cho Bộ luật lao động 2012 có quy định về ngày nghỉ phép năm như sau:

2.1 Quy định về số ngày nghỉ phép năm

Địa thế căn cứ tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 113 người lao động được nghỉ thường niên theo quy định:

Người lao động thao tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

• Được nghỉ 12 ngày thao tác khi đối chiếu với người làm thuê việc trong điều kiện kèm theo thường ngày;

• Được nghỉ 14 ngày thao tác khi đối chiếu với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, ô nhiễm và độc hại, nguy hiểm;

• Được nghỉ 16 ngày thao tác khi đối chiếu với người làm nghề, công việc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm và độc hại, nguy hiểm.

Xem Thêm : Repaint giày là gì? Cách repaint giày đơn giản và hiệu quả

Số ngày nghỉ hằng năm khi đối chiếu với người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng thao tác.

Ngoài quy định về số ngày nghỉ phép năm lúc còn thao tác thì tại Khoản 3, Điều 113 còn quy định các trường hợp nghỉ phép năm trong một số trường hợp cụ thể:

1. Trường hợp do thôi việc, bị nghỉ việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động tính sổ tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

2. Khi nghỉ hằng năm mà không tới kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định

3. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường đi bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ thời điểm ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời kì đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

2.2 Gộp số ngày nghỉ phép hằng năm

Quy định tại Khoản 4, Điều 113, Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm tiếp theo khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông tin trước cho tất cả những người lao động được biết. Trong số đó,

• Người lao động có thể thỏa thuận hợp tác với những người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp.

• Thời kì nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

2.3 Không nghỉ hết phép năm

Trường hợp người lao động không nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm theo quy định sẽ tiến hành xử lý như sau:

– Trường hợp người lao động không nghỉ hết số ngày phép do thôi việc hoặc bị nghỉ việc làm thì người lao động sẽ tiến hành người sử dụng lao động tính sổ tiền lương cho những ngày được nghỉ phép chưa nghỉ.

– Trường hợp không nghỉ hết ngày nghỉ phép trong năm do không có nhu cầu nghỉ mà vẫn tiếp tục đi làm việc thì người sử dụng lao động không phải tính sổ tiền lương cho những ngày nghỉ phép chưa nghỉ.

Như vậy, người lao động không nghỉ hết phép năm do không có nhu cầu nghỉ sẽ không còn được tính sổ bằng tiền theo số ngày nghỉ phép còn thừa khi kết thúc năm. Tuy nhiên, pháp luật hiện nay cũng được cho phép người lao động được thỏa thuận hợp tác với doanh nghiệp để gộp ngày nghỉ phép còn dư sang các năm tiếp theo.

Xem Thêm : Thước lỗ ban là gì? Hướng dẫn chi tiết cách sử dụng thước lỗ ban

Số ngày nghỉ phép năm theo quy định.

3. Phương pháp tính số ngày nghỉ hằng năm

Phương pháp tính ngày nghỉ phép có một số trường hợp đặc biệt quan trọng. Địa thế căn cứ theo Điều 66, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định cụ thể và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động 2019, phương pháp tính như sau:

– Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động thao tác chưa đủ 12 tháng được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng thao tác thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.

Công thức tính số ngày phép năm như sau:

Số ngày phép = [( Số ngày nghỉ phép khi làm đủ năm + Số ngày phép thâm niên (nếu có))/ 12] x Số tháng thao tác thực tế

– Trường hợp NLĐ thao tác chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày thao tác và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ ngơi dịp lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày thao tác thường ngày trong tháng theo thỏa thuận hợp tác thì tháng này được tính là 01 tháng thao tác để tính ngày nghỉ hằng năm.

– Toàn bộ thời kì NLĐ thao tác tại các đơn vị, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực quốc gia và doanh nghiệp quốc gia được tính là thời kì thao tác để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật lao động nếu người lao động tiếp tục thao tác tại các đơn vị, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực quốc gia và doanh nghiệp quốc gia.

4. Số ngày nghỉ phép năm theo thâm niên

Khi đối chiếu với người lao động nghỉ phép hằng năm sẽ tăng theo thâm niên. Cụ thể theo tại Điều 114, Bộ luật lao động 2019 quy định:

• Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên thao tác.

• Người lao động cứ đủ 05 năm thao tác cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Ví dụ: Người lao động thao tác đủ 12 tháng, làm thuê việc trong điều kiện kèm theo thường ngày được nghỉ phép trong năm là 12 ngày thao tác. Khi có đủ từ 5 năm thao tác cho một người lao động trở lên thì số ngày nghỉ phép năm tăng lên 13 ngày.

Tương tự ngày nghỉ phép năm tăng lên 15 ngày khi đối chiếu với công việc nặng nhọc, ô nhiễm và độc hại, nguy hiểm hoặc người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật; tăng lên 17 ngày khi đối chiếu với người thao tác đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm và độc hại, nguy hiểm.

Như vậy, trong nội dung bài viết trên đây, Bảo hiểm xã hội điện tử eBH đã gửi đến độc giả một số thông tin cấp thiết nhất về chính sách nghỉ phép năm. Mong rằng những san sẻ trên có thể mang lại cho quý độc giả những thông tin hữu ích nhất.