Tìm việc làm trực tuyến

Bạn Đang Xem: [Giải đáp] LQ là gì? Và điều thú vị xung quanh thuật ngữ này

1. LQ là gì?

LQ là ký hiệu vần âm đầu được viết tắt của cụm từ Love Quotient, nó có tức thị chỉ số số trắc ẩn hay còn gọi là chỉ số chỉ sự yêu thương. Cùng với những chỉ số thân thuộc như IQ và EQ, LQ cũng là một trong những thuật ngữ không thể thiếu trong bất kỳ sự thành công của mỗi người tất cả chúng ta, nhất là so với những người dân làm trong những lĩnh quản trị nhân sự thì LQ đó là chỉ số quyết định sự thành công của bạn. Vì một điều đơn giản rằng, một nhà lãnh đạo giỏi, được mọi người kinh trọng vẫn là một người dân có phong cách thao tác dựa trên nguyên tắc phục vụ con người mới là cốt lõi, họ là những người dân luôn tiềm tàng trong mình lòng trắc ẩn, họ biết phương pháp đặt mình vào trong chính những hoàn cảnh của viên chức để sở hữu thể cảm nhận được những khó khăn mà các viên chức của mình đang gặp phải, từ đó có thể dễ dàng thông cảm và đưa ra được những chiến lược xây dựng một tập thể vững mạnh và kết đoàn, hoạt động tốt hơn.

Trong xã hội tân tiến, khi đời sống của con người ngày càng được phát triển, thì cũng là các mỗi quan hệ xã hội của của mỗi người cũng dần trở lên phức tạp hơn, nhất là trong các quan hệ giữa sếp và viên chức đang ngày càng được phát triển theo một xu hướng “servant leadership” – “lãnh đạo theo phong cách công chức”, nó có tức thị tất cả những quan hệ đều phải được tuân theo nguyên tắc đồng đẳng và tôn trọng, thay vì một thời kỳ như trước kia, lời Sếp nói luôn là số 1 và chỉ Sếp mới có quyền áp đặt các viên chức tuân theo ý mình và chỉ được phép tuân theo những gì mình nói.

Với một người lãnh đạo của thời kỳ đổi mới, họ cần phải là người sẽ biết phương pháp làm cho cuộc sống và công việc của mình trở lên phong phú và đa dạng hơn, không chỉ không ngại khó mà người ta còn sẵn sàng dám thử thách và lăn xả và thả mình vào những khó khăn cùng các công việc chung để vươn tới mục tiêu đạt được những giá trị lớn lao nhất, thay vì nguyên tắc “chỉ đứng chỉ tay 5 ngón” theo phong cách truyền thống trước kia. Và để sở hữu thể giúp bản thân đạt được những khả năng lớn lao như vậy trong vai trò của người lãnh đạo thì yếu tố trước nhất yên cầu những người dân đó cần phải dành được đó đó là lòng trắc ẩn, sự lắng tai và biết thông cảm với những khó khăn của người khác. Yếu tố này hay còn được gọi là chỉ số LQ – Love quotient, một chỉ số mà theo vị tỷ phú nổi tiếng người Trung Quốc – Jack Ma nó còn quan trọng hơn hết IQ hay EQ.

2. Vì sao chỉ số LQ lại được đề cao đên vậy?

Xem Thêm : Từ vựng tiếng Anh trong menu nhà hàng

“Nếu như khách hàng muốn được tôn trọng, bạn cần phải LQ. LQ là gì? Đó là “quotient of love” (chỉ số tình yêu), thứ mà máy móc không bao giờ có.”

– Jack Ma –

Bên cạnh được nghe biết là một nhà lãnh đạo tài tình, Jack Ma còn được nghe biết là một trong những nhà Speeker lớn được nhiều người ngưỡng mộ. Trong những hoạt động sinh hoạt truyền cảm hứng của mình ở nhiều nơi, nhiều quốc gia, đặc biệt quan trọng với những đối tượng người dùng thuộc từng lớp lãnh đạo, Jack Ma dành nhiều sự quan tâm việc phổ thông về chỉ số LQ đến với mọi người. Vì với ông, sự thành công hôm nay dành được, dù của tập thể hay member, nó hoàn toàn không thể đo đếm được bằng bất kỳ một thứ vật chất gì khác ngoài lòng yêu thương và sự trắc ẩn trong mỗi người, dù cho thứ vật chất đó có là những món tài sản, tiền tài mang những giá trị lớn đến đâu. Qua chỉ số của LQ tất cả chúng ta cũng sẽ dễ dàng nhận mặt được ta đã làm được những gì, đã giải quyết và xử lý được những gì trong cuộc sống và đem tới được những giá trị gì cho công đồng và xã hội

Ý kiến này sẽ không chỉ nằm riêng với mỗi Jack Ma, mà với Jeff Weiner – CEO của LinkedIn (kênh social chuyên về giáo dục, hướng nghiệp và việc làm),thì LQ cũng là một trong những chỉ số được ông rất để cao, trong một nội dung bài viết của mình và đăng tải nó trên trang member, ông đã nói:

“Giống như Dalai Lama giảng giải, nếu như bạn đang đi trên một con phố và gặp một người bị tảng đá đè, một người đồng cảm sẽ nhận được cảm giác tương tự như người bị đè , họ áy náy nhưng họ chẳng giúp ích được gì cho tất cả những người bị đá đè. Thế nhưng, một người dân có lòng trắc ẩn sẽ hiểu được nỗi đau của người bị hại từ đó có sức mạnh để di dời tảng đá, cứu giúp người gặp nạn. Nói đơn giản thì lòng trắc ẩn là thứ gì đó thời thượng hơn của việc đồng cảm, nó cho tất cả chúng ta hòa nhập vào góc nhìn của một người khác, mang lại giá trị cao trong công cuộc cũng như công việc”.

Có thể thấy không chỉ với Jack Ma, mà với bất kỳ những người dân làm lãnh đạo giỏi nào khác ví như Dalai Lama hay Jeff Weiner thì họ cũng luôn tán thành rằng LQ đó là yếu tố quan trọng giúp họ có thể dễ dàng đoạt được những hoài bão lớn của tôi và đoạt được cả thế giới nhờ tình yêu thương và lòng trắc ẩn của mình. Sự trắc ấn đó đã hỗ trợ họ vượ qua được tất cả những khó khăn đầy khắc nghiệt của cuộc sống, giúp họ vực dậy sau mỗi lẫn ngã mà không hề nuôi suy nghĩ “bỏ cuộc”. và trong việc lãnh đạo cũng vậy, một nhà lãnh đạo có lòng trắc ẩn luôn là người dành được thắng lợi, nhưng cái thắng của họ ở đây đó là biết các biết lòng trắc ẩn của mình thành những hành động thực tế, thay vì như những người dân khác chỉ có thể dừng ở sự thông cảm mà không hề có những hành động gì khác để thay đổi nó. Chính vì vậy, giá trị của LQ đó là tầm nhìn, là kỹ năng quản lý thông qua một trái tim đầy trắc ẩn.

Xem Thêm : Môi Trường Yếm Khí Là Gì định Nghĩa Của ủ Yếm Khí Là Gì

Việc làm quản trị kinh doanh

3. Dùng chỉ số LQ để nhìn nhận năng lực người lao động, bạn nghe chưa?

Việc dùng chỉ số LQ để nhìn nhận năng lực người lao động, một điều nghe thì có vẻ phi thực tế và vương đầy “sự ngớ ngẩn”, thế nhưng nó đã được ManpowerGroup ( một tổ chức chuyên cung cấp giải pháp nhân lực hàng đầu của thế giới) xây dựng thành một khối hệ thống bài bản để giúp các doanh nghiệp nhìn nhận được năng lực thực tế của người lao động. Với khối hệ thống nhìn nhận được năng lực của ManpowerGroup, các ứng viên khi được đưa vào vòng phỏng vấn sẽ tiến hành trải qua một loạt khối hệ thống những thắc mắc khác nhau, từ những lời giải đáp của ứng viên các nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng nhìn nhận được những định hướng công việc, cũng như khả năng kinh nghiệm và học hỏi của ứng viên đó

Bài nhìn nhận của ManpowerGroup, giúp nhà tuyển dụng có thể dễ dàng xếp các ứng viên vào 3 nhóm tính cách chính như sau:

• Nhóm Adventurous (Cách tự phát động công việc): Đây là nhóm giành cho những ứng viên có thị hiếu được mạo hiểm, thích được khám phá, nhóm này còn có thể giành cho những chiến lược gia.
• Nhóm Intellectual (Cách tìm kiếm thông tin): Đây là nhóm giành cho những ứng viên có khả năng thực hiện tốt, họ có thê trở thành một nhà nghiên cứu, hay học giả.
• Nhóm Unconventional (Cách giải quyết và xử lý vấn đề): Đây là nhóm giành cho những ứng viên có xu hướng tính cách tuân theo những giá trị truyền thống, nhà cải cách.

Dựa trên những bài nhìn nhận của mình, ManpowerGroup cũng đã cho chúng ta biết hiện nay, một điểm chung thường thấy ở bất kỳ người lao động Việt nào đó đó là việc không đủ và yếu rất nhiều những kỹ năng mềm, trong những khi đây lại là những kỹ năng cấp thiết như: kỹ năng thao tác nhóm, kỹ năng giải quyết và xử lý vấn đề, kỹ năng tin học văn phòng, kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp,…. Đó cũng đó là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến lý do vì sao số lao động nước ta tuy đông nhưng hiệu suốt thao tác lại hoàn toàn thấp hơn nước khác trong khu vực như: Thái Lan, Singapore, Malaysia.

Trên đây là một số những san sẻ về chủ đề “LQ là gì”, hi vọng rằng qua những thông tin được san sẻ trong nội dung bài viết đã có thể mang đến cho bạn một góc nhìn tổng quan nhất về chủ đề này. Cảm ơn vì đã luôn sát cánh đồng hành và theo dõi nội dung bài viết của chúng mình nhé. Chúc các bạn thành công!

Việc làm nhân sự