Thị trường lao động thời vụ trước giờ vẫn luôn sôi động với nhu cầu tuyển dụng của đa số doanh nghiệp ở nhiều vị trí. Tuy nhiên, người lao động cần phải biết nắm bắt thời cơ để tìm kiếm việc làm thời vụ phù hợp.
Đặc biệt quan trọng, người lao động cần nắm rõ tri thức để đảm bảo quyền lợi lao động của mình khi tham gia vào thị trường này.
Vậy thời vụ là gì? Và lợi ích của người công nhân thời vụ là gì? Nội dung bài viết sau đây sẽ tổng hợp cho bạn những thông tin cấp thiết nhất về vị trí lao động thời vụ. Cùng Glints tìm hiểu ngay nhé!
Làm thời vụ là gì?
Việc làm thời vụ không phải chỉ một “công việc” cụ thể, mà là hình thức thao tác. Trong số đó, nhà tuyển dụng thuê viên chức, hợp tác viên làm trong một khoảng chừng thời kì nhất định.
Về tính chất chất công việc, thông thường việc làm thời vụ thường không liên tục và có tính phổ thông. Công việc này sẽ không yêu cầu quá cao về trình độ, phù phù hợp với học trò, sinh viên hoặc viên chức văn phòng có thời kì rảnh phù phù hợp với yêu cầu công việc.
Bạn cũng có thể dễ dàng tìm được những công việc thời vụ vào các thời khắc như lễ, tết, dịp nghỉ hè, v.v.
Ngoài ra, người lao động có thể dữ thế chủ động lựa chọn việc làm phù phù hợp với mình và sắp xếp thời kì sao cho hợp lý, theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Về quyền lợi, người lao động thời vụ thường sẽ được trao mức lương tùy theo thỏa thuận hợp tác do đơn vị thuê đưa ra chứ không theo quy định quốc gia.
Một số công việc thời vụ phổ thông có thể nhắc đến như:
- Viên chức chăm sóc khách hàng
- Kế toán tính sổ
- Tư vấn viên
- Viên chức PG, MC
- Viên chức nhập liệu
- Viên chức bán sản phẩm, thu ngân
- Viên chức đóng gói sản phẩm & hàng hóa
- Bảo vệ
- Giúp việc
Đối tượng người sử dụng nào phù phù hợp với việc làm thời vụ?
Như đã đề cập trước đó, việc làm thời vụ thường không yêu cầu quá cao về trình độ. Nên bất kỳ ai cũng đều có thể tham gia thị trường lao động thời vụ, miễn đảm bảo thời kì theo như đúng yêu cầu của công việc.
Thông thường, việc làm thời vụ sẽ phổ thông với những đối tượng người dùng đang xuất hiện một khoảng chừng thời kì trống nhất định và có nhu cầu tăng thêm thu nhập.
Hiện nay, đối tượng người dùng tham gia việc làm thời vụ phổ thông nhất là:
- Sinh viên cần một công việc trong quá trình nghỉ ngơi dịp lễ, tết, nghỉ hè hoặc đang chờ tìm được công việc chính thức. Công việc này vừa giúp kiếm thêm thu nhập, vừa hạn chế lãng phí khoảng chừng thời kì nhàn rỗi.
- Ứng viên đã thực hiện xong quân dịch đang tìm kiếm việc làm. Đây là một lựa chọn khá phổ thông. Vì họ vẫn có thể trang trải cuộc sống trong lúc cân nhắc và xác định được hướng đi sắp tới.
- Người lớn tuổi, đã về hưu nhưng vẫn muốn có một công việc có thêm thu nhập mà không thật nhiều sức ép.
- Viên chức đi làm việc, hiện đã có công việc chính ổn định nhưng vẫn sắp xếp được thời kì làm các công việc thời vụ để tăng thêm thu nhập.
Lưu ý: Các bạn đã sở hữu công việc chính ổn định, không có nhiều thời kì làm thêm và nhu cầu tài chính không thật cấp bách thì nên cân nhắc khi tìm việc làm thời vụ. Vì nó sẽ tác động đến ý thức, sức khỏe và thậm chí còn có thể đến công việc chính của chính mình.
4 Lợi ích khi thao tác thời vụ
Tạo thu nhập hàng tháng
Rõ ràng, lợi ích trước hết phải nhắc đến khi làm thời vụ đó là giúp tăng cao thêm thu nhập hàng tháng cho tất cả những người lao động.
Nếu biết nắm bắt thời cơ và tìm được công việc thời vụ tốt, nó có thể đem lại mức lương thậm chí còn còn mạnh hơn mức lương mới tốt nghiệp của một số ngành nghề. Với thu nhập này, chúng ta cũng có thể dễ dàng trang trải các khoản chi tiêu trong cuộc sống.
Thậm chí là, nếu chịu thương chịu khó đi làm việc, chúng ta cũng có thể tiết kiệm ngân sách và chi phí được một khoản tiền kha khá phòng thân trong trường hợp:
- Chưa tìm được việc làm sau thời điểm ra trường.
- Phòng thân cho những trường hợp nguy cấp.
- Cần tiền để sử dụng góp vốn đầu tư sinh lời.
Tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm bản thân
Việc làm thời vụ cũng là một thời cơ tốt để bạn rèn luyện, tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm cho chính bản thân mình.
Quá trình thao tác sẽ giúp cho bạn nâng cao kỹ năng thao tác, tăng giá trị hồ sơ của mình. Đặc biệt quan trọng, công việc thời vụ này sẽ rất tốt nếu có liên quan đến công việc chính bạn đang làm hoặc định hướng tương lai bạn đang hướng tới.
Ví dụ: Bạn định hướng nghề nghiệp trở thành một viên chức phát triển kinh doanh giỏi và việc làm thời vụ của bạn là viên chức phục vụ nhà hàng.
Mặc dù trình độ công việc có thể không liên quan nhưng kỹ năng tích lũy được trong quá trình thao tác sẽ sở hữu ích cho công việc chính bạn lựa chọn sau này.
Cụ thể, việc làm viên chức phục vụ nhà hàng có thể giúp cho bạn:
- Nắm bắt được tâm lý khách hàng.
- Có sự nhẫn nại, linh hoạt với khách hàng.
- Rèn luyện khả năng xử lý tình huống.
- Phát triển kỹ năng giao tiếp, và kỹ năng thuyết phục.
Và những kỹ năng này rất cấp thiết cho vị trí của một viên chức phát triển kinh doanh trong tương lai.
Dữ thế chủ động về mặt thời kì
Với công việc văn phòng nhất mực, bạn phải có mặt tại nơi thao tác 8 tiếng/ ngày. Tuy vậy với công việc thời vụ ngắn hạn, chúng ta cũng có thể kiểm tra và sắp xếp thời khắc biểu và trao đổi trước với những người tuyển dụng.
Hơn nữa, bạn hoàn toàn có thể lựa chọn làm nhiều công việc thời vụ cùng lúc nếu vẫn đảm bảo được về mặt thời kì và hiệu suất công việc đúng yêu cầu.
Định hướng lựa chọn công việc trong tương lai
Một lợi ích khác của việc làm thời vụ đó là nó có thể đem lại thời cơ để bạn thử sức với những ngành nghề mới hoặc ngành nghề bạn đang hứng thú.
Đặc biệt quan trọng, nó phù hợp nếu khách hàng đang xuất hiện ý định thay đổi công việc nhưng chưa vững chắc về ngành nghề mình đang quan tâm có đi lâu dài được không.
Với tính chất ngắn hạn, chúng ta cũng có thể thử sức với việc làm thời vụ trong ngành nghề mà mình đang quan tâm trước lúc quyết định dấn thân vào. Lúc đó, các bạn sẽ không bị ràng buộc về các quy định như trong hợp đồng lao động giành cho viên chức toàn thời kì.
Đọc thêm: Nghề Tay Trái Là Gì? Các Nghề Tay Trái “Hot” Nhất Hiện Nay
Các quy định cần phải biết về việc làm thời vụ là gì
1. Các điều kiện kèm theo khi ký hợp đồng lao động thời vụ
Với những công việc thời vụ cần ký phối hợp đồng, người lao động cần đảm bảo phải xem kỹ và nắm rõ tính chất công việc và các yêu cầu được liệt kê trong hợp đồng. Thế nhưng, làm thời vụ có cần hồ sơ không?
Trước đó, theo quy định của pháp luật, các công việc thời vụ, không thường xuyên và có thời kì làm dưới 12 tháng, người lao động sẽ tiến hành ký hợp song song vụ.
Tuy nhiên, theo quy định tại điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, từ ngày thứ nhất/01/2021 hợp đồng lao động thời vụ không còn hiệu lực. Thay vào đó, các doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 36 tháng với những người lao động.
Và thời hạn cụ thể trong hợp đồng sẽ tiến hành người lao động và người sử dụng tự thỏa thuận hợp tác với nhau. Ví dụ: 1 tháng, 3 tháng hay 6 tháng, v.v. nhưng không được quá 36 tháng.
Vì thế, lúc đặt bút ký phối hợp đồng lao động để xin việc viên chức thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản so với các trường hợp sau:
– Thuê người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên.
– Thuê người lao động dưới 15 tuổi (điểm a, khoản 1, Điều 145, Mục 1, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019).
– Ký hợp đồng với những người lao động làm giúp việc gia đình (khoản 1, Điều 162, Mục 5, Chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019).
– Ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền (khoản 2, Điều 18, Mục 1, Chương III, Bộ luật Lao động năm 2019).
So với trường hợp khác ở trên, hai bên có thể ký phối hợp đồng bằng lời nói.
2. Thời hạn và hình thức của hợp song song vụ
Theo khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động 2012, nếu công việc thời vụ trong thời kì dưới 3 tháng thì được phép không ký hợp đồng trên sách vở mà có thể thỏa thuận hợp tác qua lời nói. Các công việc từ 3 tháng trở lên sẽ phải ký bằng hình thức văn bản.
Sau 30 ngày, kể từ thời điểm Hợp song song vụ hết hạn, người sử dụng lao động phải ký kết tiếp hợp đồng mới nếu có nhu cầu tiếp tục việc làm với những người lao động. Nếu sau thời kì 30 ngày không ký kết mới, bản hợp đồng này sẽ trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tại Luật lao động hiện hành không có quy định về số lần ký kết Hợp đồng lao động thời vụ. Do đó, miễn sao tổng thời kì ký phối hợp đồng trong năm không vượt quá 12 tháng là được. Nếu không, hợp động thời vụ sẽ tiến hành chuyển thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Chính sách bảo hiểm xã hội so với hợp song song vụ
Tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật BHXH 2014 có quy định về các đối tượng người dùng sẽ phải tham gia BHXH gồm:
- Người lao động thao tác theo hợp đồng không xác định thời hạn, có thời hạn hoặc mùa vụ có thời kì từ 3 tới 12 tháng. Gồm có cả Hợp đồng lao động ký kết với những người thay mặt đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi.
- Người công nhân thời vụ hợp đồng từ là 1 đến dưới 3 tháng.
Như vậy, những người dân lao động thao tác từ là 1 tháng trở lên đều cần tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.
4. Những nội dung nên lưu ý trong hợp đồng lao động
Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần lưu ý những nội dung cần phải có trong hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
- Tên, địa chỉ của đơn vị hoặc người sử dụng lao động hoặc người thay mặt đại diện hợp pháp
- tin tức của người lao động gồm tên tuổi, năm sinh, nơi ở, CCCD/CMND…
- Công việc và địa chỉ thao tác
- Thời hạn của hợp đồng
- Mức lương thưởng, thời hạn, hình thức chi trả lương…
- Quyết sách nâng lương, bậc lương
- Thời kì thao tác và ngơi nghỉ
- Quyết sách bảo lãnh lao động
- Các loại bảo hiểm xã hội và y tế
- Quyết sách tập huấn, bồi dưỡng tay nghề
5. Có nên ký hợp song song vụ không?
Khi tham gia lao động thời vụ, người lao động được khuyến khích nên ký hợp đồng, đây là một hình thức để bảo vệ người lao động khi có vấn đề gì xẩy ra trong quá trình thao tác. Cụ thể:
- Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội khi đáp ứng đủ các yêu cầu theo quy định. Không chỉ có thế, còn được hưởng các trợ cấp về chính sách thai sản, hưu trí, thất nghiệp,…
- Được bảo vệ các quyền lợi chính đáng, đúng pháp luật như: Trả lương đúng thời hạn, không bị chấm hết công việc không rõ lý do…
Những điều cần làm khi muốn đơn phương chấm hết hợp song song vụ
Trong một số trường hợp vì lý do member, người lao động có thể có nhu cầu đơn phương kết thúc hợp đồng trước thời hạn. Tuy nhiên, họ cần theo dõi và thực hiện theo những quy định tại Điều 37 của Luật lao động 2012 để đảm bảo các quyền lợi của chính mình.
Việc trước hết cần làm là người lao động phải thông tin trước cho tất cả những người sử dụng lao động trong thời hạn được quy định tại Hợp đồng đã ký kết kết trước đó.
Thông thường, người lao động cần báo trước ít nhất 3 ngày thao tác nếu rơi vào các trường hợp sau:
- Không được trao địa chỉ và công việc tuân theo nhu cầu.
- Không được đảm bảo điều kiện kèm theo thao tác như đã thỏa thuận hợp tác
- Tiền lương, thời hạn trả lương không đúng theo thỏa thuận hợp tác
- Bị ngược đãi, hành tội, quấy rối, đau ốm tạm thời không có khả năng lao động…
- tổ ấm gặp khó khăn, không thể tiếp tục đi làm việc
- Trường hợp mang thai
- Các trường hợp khác
Về sau cập nhập các trường hợp khác, viên chức thời vụ cần lưu ý:
- Trường hợp thai sản: Lao động nữ mang thai cần được ngơi nghỉ phải báo trước thời hạn để bên người sử dụng lao động kiểm soát và điều chỉnh, sắp xếp công việc.
- Trường hợp người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng trước thời hạn, sẽ bị hủy các quyền lợi về trợ cấp thôi việc theo như quy định của Luật lao động.
- Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng trước thời hạn sẽ cần thông tin trước cho tất cả những người lao động ít nhất 3 ngày thao tác theo như Luật lao động.
Tóm lạiTrên đây chúng tôi đã san sớt một số thông tin tổng hợp cơ bản để người lao động nắm rõ về việc làm thời vụ là gì. Hi vọng nội dung bài viết của Glints đã cung cấp các thông tin hữu ích và cấp thiết cho độc giả trước lúc xin việc vào việc làm thời vụ.
Đọc thêm: Lương Cạnh Tranh Là Gì? Top 5 Nghề Nghiệp Có Lương Cạnh Tranh Nhất Hiện Nay
