Việt Nam được xem là thị trường tiềm năng với vốn tư góp vốn đầu tư nước ngoài tăng trưởng mạnh. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao hay đặc thù ngày càng nhiều nhằm xúc tiến doanh nghiệp. Theo Văn bản báo cáo thị trường tuyển dụng năm 2021 của TopCV, hồ sơ ứng viên chưa đáp ứng đủ nhu cầu trở thành đáng lo ngại hơn với trên 70% nhà tuyển dụng lựa chọn, tăng 15,2%.

Bạn Đang Xem: Headhunter là gì? Nghề săn đầu người có vất vả không?

Nghề Headhunter vì thế ra đời nhằm xử lý nhu cầu “chiêu tập” nhân tài cho doanh nghiệp. Vậy headhunter là gì? Nghề săn đầu người dân có vất vả không? Các tri thức xung quanh về vị trí headhunter sẽ tiến hành TopCV cung cấp qua nội dung bài viết trong tương lai.

Headhunter là gì?

Thương Mại & Dịch Vụ headhunter là gì? Headhunter được dịch sang tiếng Việt tức thị “săn đầu người”. Nghề này còn được gọi là những cái tên như: Chuyên viên tuyển dụng cấp cao, người đi săn “chất xám”. Đây là một kênh dịch vụ tuyển dụng được cung cấp bởi bên thứ ba cho tổ chức, doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nhân sự, nhất là ở các vị trí cấp cao.

Nói cách khác, headhunter đóng vai trò là “cầu nối” giữa nhân tài và doanh nghiệp khi mang đến tiêu chuẩn, tiến hành kiểm tra năng lực nhằm đem về nguồn tuyển dụng đảm bảo cho nhu cầu của doanh nghiệp. Từ đó, nhân tài và doanh nghiệp dễ dàng tìm thấy nhau trong thời kì ngắn và nhanh nhất.

Mô tả công việc của headhunter

Headhunter làm nhiệm vụ truy lùng “chất xám” và giới thiệu cho doanh nghiệp cần. Mỗi “thợ săn” có cách thao tác làm việc khác nhau, nhưng đều phải sở hữu đặc điểm chung trong tương lai:

Lập kế hoạch maketing, tìm kiếm khách hàng

Ở nhiều doanh nghiệp, headhunter hoạt động như một phòng ban độc lập chuyên về dịch vụ chiêu tập nhân tài. Họ là người xây dựng các kế hoạch marketing trực tuyến, truyền bá thương hiệu doanh nghiệp, dịch vụ tuyển dụng nhân lực cấp cao nhằm thu hút doanh nghiệp sử dụng dịch vụ.

Khách hàng của headhunter đó là các phòng ban tuyển dụng của doanh nghiệp và ứng viên có nhu cầu xin việc ở vị trí cấp cao hay đặc thù. Thông qua đó, đơn vị headhunt có thêm “đơn đặt hàng” từ nhà tuyển dụng và số lượng lớn các ứng viên.

Xử lý đơn đặt hàng của doanh nghiệp

Sau thời điểm tiếp nhận những yêu cầu về ứng viên của khách hàng doanh nghiệp (vị trí tuyển dụng, mô tả công việc, số lượng ứng viên…), headhunter có trách nhiệm tổng hợp lại các mong muốn, quy chuẩn quyền lợi về vị trí tuyển dụng. Tiếp đến, headhunter sẽ tiến hành xây dựng tin tuyển dụng nhằm thu hút sát nhất các nhân lực, xử lý bài toán doanh nghiệp đưa ra.

Các headhunter cũng sẽ thương thảo mức giá cho việc truy lùng “chất xám”, tức là xác định lợi ích thực tế có thể nhận được. Thông qua đó, nghĩa vụ tương ứng sẽ tiến hành tiến hành một cách hiệu quả nhất.

Tổng hợp thông tin, sàng lọc hồ sơ

Đây đó là nhiệm vụ chính của headhunter. Sau thời điểm nhận đủ số lượng, headhunter sẽ trực tiếp sàng lọc những hồ sơ ứng viên đạt yêu cầu. Các mục như trình độ học vấn, kinh nghiệm,… phải được làm đúng theo mong muốn của khách hàng doanh nghiệp. Những bộ hồ sơ đạt chuẩn sẽ nhanh chóng được hứa hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp.

Phỏng vấn ứng viên và liên hệ với khách hàng

Headhunter đó là người trực tiếp tiến hành phỏng vấn ứng viên để tuyển lựa ra những “chất xám” phù thống nhất với nhu cầu của doanh nghiệp. Nếu ứng viên đạt đủ các nhìn nhận và đánh giá, headhunter sẽ sớm thông tin với doanh nghiệp khách hàng. Lúc này, nhà tuyển dụng sẽ hứa hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp với những ứng viên được cung cấp theo như đúng quy trình tuyển dụng của tổ chức.

Khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng về dịch vụ

Công việc của người truy lùng “chất xám” chưa tạm ngừng ở đó. Sau thời điểm ứng viên trúng tuyển, headhunter vẫn tiếp tục theo dõi, khảo sát về chất lượng sản phẩm thao tác làm việc, thái độ của ứng viên tại doanh nghiệp, hay tư vấn các thông tin về doanh nghiệp cho ứng viên.

Xem Thêm : Hoành cây là gì, vanh cây là gì, thoát thân là gì? Kích cây cảnh

Quy trình tuyển dụng của một headhunter thường kéo dãn dài từ 5- 6 tuần. Với tiêu chí tìm ra các ứng viên chất lượng sản phẩm nhất, nghề săn đầu người đó là “cánh tay phải” đắc lực, được quan tâm hàng đầu trong doanh nghiệp hiện nay.

>> Bạn đang muốn xin việc vị trí Headhunter?

Apply ngay

Nghề săn đầu người dân có vất vả hay là không?

Thử thách đề ra của nghề Headhunter

Văn bản báo cáo thị trường tuyển dụng năm 2021 của TopCV chỉ ra, viên chức nhiều kinh nghiệm là đối tượng người dùng mà 71,3% doanh nghiệp mong muốn tuyển dụng trong năm 2022. Công việc tuyển dụng của khá nhiều doanh nghiệp vì thế gặp khó khăn, kéo theo dịch vụ nhân sự cấp cao trở thành vất vả hơn khi phải gồng mình đáp ứng nhu cầu nhân sự ngày càng cao tới từ doanh nghiệp.

“Thái độ” khách hàng doanh nghiệp

Không phải khách hàng doanh nghiệp nào thì cũng sẵn sàng hợp tác, thái độ ôn hòa với headhunter. Nhiều khách hàng đổi lịch phỏng vấn liên tục khiến các headhunt phải “căng” mình sắp xếp lại lịch hứa hẹn phỏng vấn. Trong lúc đó, các ứng viên cấp cao cũng tương đối bận rộn, không phải là người ngồi chờ để gọi là đi.

Cũng tồn tại trường hợp khách hàng doanh nghiệp không thích ứng viên. Hệ quả là ứng viên vào làm vài ngày đã bỏ việc khiến headhunter phải tìm ứng viên lại từ trên đầu. Thậm chí còn có khách hàng doanh nghiệp bỗng ngừng tuyển không có lý do hoặc thay đổi yêu cầu đột ngột khiến headhunter “đau đầu” xử lý.

Ứng viên bỏ rơi

Nhiều headhunter còn phải đối mặt với những tình huống oái oăm tới từ ứng viên. Nhiều người chỉ xin việc cho vui, hủy lịch phỏng vấn vào phút chót, từ chối offer không rõ nguyên nhân, biến mất trong thời gian ngày nhận việc… Việc bị ứng viên bỏ rơi đó là sự thực tàn nhẫn khiến các headhunter thiệt hại cả về vật chất lẫn ý thức.

>>> Xem thêm: 8 kỹ năng tuyển dụng nhân sự vô cùng hữu ích

Quá trình trao đổi, ký phối hợp đồng thiếu sáng tỏ

Các headhunt còn gặp nhiều khó khăn trong quy trình thao tác làm việc và ký phối hợp đồng. Việc khách hàng doanh nghiệp đòi gặp ứng viên trước mới chịu ký hợp đồng khiến họ gặp rủi ro cao. Bởi lúc này, doanh nghiệp có thể gạt bỏ họ để trao đổi trực tiếp với ứng viên hoặc không chịu tính sổ.

tin tức tuyển dụng thiếu sự rõ ràng

Có 3 yếu tố khiến ứng viên quyết định gửi CV xin việc đó là môi trường thiên nhiên thao tác làm việc, chính sách đãi ngộ và thời cơ nghề nghiệp. Thế nhưng, một số khách hàng doanh nghiệp khi sử dụng dịch vụ headhunter lại sở hữu xu hướng muốn “đánh bóng” thương hiệu tổ chức của mình.

Vì thế, họ hạn chế cung cấp thông tin về các yếu tố trên hoặc san sẻ không đúng sự thực. Điều này khiến headhunter gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp. Song song còn gây lãng phí thời kì cho khách hàng doanh nghiệp và chính các headhunter.

Tiếng tăm của khách hàng doanh nghiệp

Một khó khăn khác mà người làm dịch vụ nhân sự cấp cao phải chấp thuận, đó là tăm tiếng của doanh nghiệp khách hàng trong việc tìm kiếm ứng viên. Thực tế, nhiều doanh nghiệp có giấy phép kinh doanh hợp pháp nhưng lại “mang tiếng” hoạt động dưới mô hình đa cấp. Chính vì, nhiều ứng viên tiềm năng e ngại, dễ từ chối lời mời thao tác làm việc của headhunter.

Phải chạy target

Làm nghề săn đầu người cũng như giống như viên chức kinh doanh khi thường xuyên phải chạy target theo ngày, tuần, tháng. Mỗi doanh nghiệp sẽ sở hữu được target khác nhau. Ngoài chạy target, headhunter còn phải hoàn thành các KPI như số CV gửi đi, số buổi phỏng vấn, số lần gặp khách hàng khiến cho công việc này chịu áp lớn về mặt thời kì và chất lượng sản phẩm hoàn thành chỉ tiêu.

Bí quyết để trở thành Headhunter

Tinh thông nhiều ngành, ngành nghề

Xem Thêm : Cổng Game Rik Là Gì ? Cách Thức Hoạt Động Của Rikvip Như Thế Nào?

Một headhunter không chỉ tuyển dụng cho một doanh nghiệp mà còn thao tác làm việc với nhiều doanh nghiệp thuộc các ngành kinh doanh khác nhau. Chính vì thế, những người dân làm dịch vụ headhunt cần có tri thức đa dạng ở các ngành nghề để dễ dàng sàng lọc, tuyển dụng và giao tiếp với ứng viên. Thông qua đó, headhunter sẽ tiết kiệm chi phí thời kì, dễ dàng tìm tìm kiếm ra ứng viên chất lượng sản phẩm.

Thấu hiểu ứng viên và doanh nghiệp

Các headhunter đóng vai trò như người “mai mối”, kết nối nhân tài với doanh nghiệp. Thế nên họ cần phải nắm vững yêu cầu, hoàn cảnh ngày nay của doanh nghiệp để tìm ra ứng viên đáp ứng các yêu cầu đó. Không chỉ thế, headhunter cũng phải nắm rõ nguyện vọng, năng lực thực sự của ứng viên để nhìn nhận và đánh giá họ có hay là không là “mảnh ghép” hoàn hảo cho vị trí mà doanh nghiệp khách hàng đang tìm kiếm.

Giỏi nắm bắt tâm lý và thuyết phục

Để thành công với nghề săn đầu người cần giỏi nắm bắt tâm lý, có khả năng thuyết phục để nắm vững vướng mắc hay những điều mà ứng viên đang tìm kiếm. Điều này sẽ giúp headhunter có thể dễ dàng thuyết phục các ứng viên xuất sắc đồng ý đến thao tác làm việc cho doanh nghiệp khách hàng.

Chịu đựng sức ép tốt về mặt tâm lý

Nghề săn đầu người là công việc cực kỳ khó khăn, vất vả. Trong quá trình thao tác làm việc nhiều tình huống oái oăm xẩy ra buộc các headhunter phải tĩnh tâm xử lý. Họ phải có khả năng chịu được sức ép, khôn khéo trong việc thương thuyết với những bên liên quan để vấn để được xử lý.

Mức lương của nghề headhunter

Săn đầu người là nghề vất vả cùng không ít các thử thách nên thu nhập cũng ở tại mức quá cao. Mức lương cho một headhunter trong một doanh nghiệp săn đầu người uy tín được tính theo quá trình thao tác làm việc và số năm kinh nghiệm.

• Dưới một năm kinh nghiệm, mức lương của headhunter trong khoảng chừng từ 7 – 10 triệu/tháng.
• Từ một – 3 năm kinh nghiệm, mức lương của headhunter trong khoảng chừng 10 – 17 triệu/tháng.
• Trên 3 năm kinh nghiệm, mức lương của headhunter có thể từ 1000$/tháng trở lên.

Các doanh nghiệp săn đầu người dân có quyền nhận hoả hồng bán sản phẩm bằng 10 – 20% tổng mức khách hàng trả cho doanh nghiệp chủ quản. giá thành này thường rơi vào khoảng chừng 2-5 tháng lương.

>>> Xem thêm: Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn tiên tiến nhất

Tìm việc Headhunter ở đâu?

Ngoài việc nắm vững headhunter là nghề gì, nhiều ứng viên còn băn khoăn không biết nên tìm kiếm công việc này ở đâu bởi hiện nay có quá nhiều website đăng tin tuyển dụng cho công việc này. TopCV là nền tảng công nghệ tuyển dụng với 350.000+ nhà tuyển dụng uy tín tại Việt Nam tin tưởng, lựa chọn để đăng tin tuyển dụng chất lượng sản phẩm và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Nền tảng là nơi tìm kiếm việc làm chất lượng sản phẩm, đáng tin cậy với 30.000+ việc làm được update mỗi ngày, kết nối thành công trung bình 250.000+ ứng viên mỗi tháng. TopCV mang đến cho ứng viên các tin tuyển dụng headhunter chất lượng sản phẩm, cùng chính sách đãi ngộ quyến rũ.

Không chỉ vậy, TopCV còn sở hữu tính năng TopCV Connect giúp ứng viên và nhà tuyển dụng có thể trao đổi trực tiếp ngay trên kênh mà không cần thiết phải sử dụng bất luận kênh liên lạc “kềnh càng” nào khác. Từ đó, nhà tuyển dụng cũng như ứng viên dễ dàng trao đổi, tương tác với nhau.

Ứng dụng di động TopCV còn cho kết quả tìm việc thông minh khi tự động hóa gợi ý công việc phù phù hợp với nhu cầu của ứng viên. Tích hợp nhiều tính năng nổi trội giúp ứng viên không chỉ tìm việc, xin việc một cách nhanh chóng mà còn phát triển bản thân thông qua nhiều phương tiện hữu ích. TopCV mang đến giải pháp toàn diện giúp doanh nghiệp và ứng viên có muốn tìm kiếm công việc headhunter hay các ngành nghề khác dễ dàng tìm thấy nhau.

Tạm kết

Với những san sẻ trên đây hy vọng có thể giúp mọi người nắm vững headhunter là gì? Đây là một nghề “cao quý nhưng cũng đầy khắc nghiệt” trong công cuộc tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp. Thông qua đó, nhà tuyển dụng có thể tham khảo để đăng tin tuyển dụng trên nền tảng uy tín của TopCV. Còn các ứng viên sẽ sở hữu được cái nhìn toàn diện, thực tế hơn khi có nhu cầu sẵn sàng hoặc quan tâm đến nghề headhunter.

Nếu như bạn đang muốn xin việc vị trí này, nhanh tay truy cập TopCV tạo ngay cho mình một chiếc CV chuyên nghiệp, độc đáo để nắm bắt các thời cơ việc làm vô cùng quyến rũ này nhé!

Tạo CV ngay