Chúng tôi rất vui mừng được chia sẻ kiến thức sâu sắc về từ khóa Expatriate la gi và hy vọng rằng nó sẽ hữu ích cho bạn đọc. Bài viết tập trung trình bày ý nghĩa, vai trò và ứng dụng của từ khóa này trong việc tối ưu hóa nội dung trang web và chiến dịch tiếp thị trực tuyến. Chúng tôi cung cấp các phương pháp tìm kiếm, phân tích và lựa chọn từ khóa phù hợp, cùng với các chiến lược và công cụ hữu ích. Hy vọng rằng thông tin mà chúng tôi chia sẻ sẽ giúp bạn xây dựng chiến lược thành công và thu hút lưu lượng người dùng. Xin chân thành cảm ơn sự quan tâm và hãy tiếp tục theo dõi blog của chúng tôi để cập nhật những kiến thức mới nhất.
Chuyên Viên nước ngoài là gì?
Chuyên Viên nước ngoài (expatriate) là khái niệm chung để chỉ người dân có quốc tịch nước ngoài đến phục vụ ở các nước đang phát triển với nhiệm vụ rất đặc biệt quan trọng. Nhiều lớp học viện trợ và cơ quan chính phủ các nước đang phát triển sử dụng Chuyên Viên nước ngoài với ngân sách rất cao, vì có sự chệnh lệch lớn giữa tiền lương ở các nước phát triển và các nước đang phát triển.
Bạn Đang Xem: Chuyên gia nước ngoài là gì? Một số vấn đề của chuyên gia nước ngoài
Xem Thêm : Dầu Mè Là Gì? Công Dụng Và Cách Sử Dụng
(Tài liệu tham khảo: Nguyễn Văn Ngọc, Từ vị Tài chính học, ĐH Tài chính Quốc dân)
Một số vấn đề của Chuyên Viên nước ngoài
Nhiều tập đoàn đa quốc gia gửi viên chức đến nước ngoài để thao tác làm việc trong các văn phòng Trụ sở hoặc đơn vị con. Chuyên Viên nước ngoài được chấp nhận đơn vị mẹ kiểm soát chặt chẽ hơn các đơn vị con nước ngoài của mình. Họ cũng tồn tại thể cải thiện sự phối hợp trên toàn cầu.
Xem Thêm : Sự khác biệt giữa thẻ tạm trú và visa
Tuy nhiên, các chuyên gia nước ngoài và Chuyên Viên nước ngoài độc lập thường giá thành cao hơn viên chức địa phương. Tiền lương cho Chuyên Viên nước ngoài thường được tăng cường bổ sung với những khoản phụ cấp để bù đắp cho ngân sách sinh hoạt hoặc những khó khăn liên quan đến việc ở nước ngoài. Các ngân sách khác có thể cần phải được tính sổ, ví dụ như chăm sóc sức khỏe, nhà ở hoặc lệ phí tại một trường quốc tế. Ngoài ra còn tồn tại ngân sách vận chuyển một gia đình và đồ đoàn của họ. Một vấn đề khác có thể là những hạn chế của cơ quan chính phủ ở nước ngoài.
tổ ấm có thể gặp khó khăn trong việc kiểm soát và điều chỉnh do sốc văn hóa truyền thống, việc mất đi những quan hệ xã hội trước đó, gián đoạn sự nghiệp của chính họ và những đứa trẻ phải đối mặt với một môi trường tự nhiên mới. Đây là những lý do chính cho việc công việc của Chuyên Viên nước ngoài kết thúc sớm. Tuy nhiên, một người một nửa yêu thương cũng tồn tại thể là một nguồn tương trợ cho một Chuyên Viên nước ngoài. Các gia đình có con giúp kết nối khía cạnh tiếng nói và văn hóa truyền thống của sơn hà người chủ sở hữu, trong những khi vợ / chồng đóng một vai trò quan trọng trong việc cân bằng gia đình. Một số đơn vị đã mở màn gồm có vợ/ chồng trước đó khi quyết định, và cung cấp huấn luyện hoặc kiểm soát và điều chỉnh huấn luyện trước lúc một gia đình xuất phát.
Chuyên Viên nước ngoài thất bại (Expatriate failure) là một thuật ngữ đã được nêu lên cho một viên chức trở về sớm sơn hà của họ, hoặc từ nhiệm. Một nghiên cứu cho thấy tỷ lệ thất bại của Chuyên Viên nước ngoài được đưa ra từ 20 đến 40 phần trăm bởi 69 phần trăm các tổng giám đốc với những tập đoàn đa quốc gia.
