Tìm kiếm việc làm

Bạn Đang Xem: Giải nghĩa COCC là gì? Cách ứng xử với một COCC linh hoạt nhất

1. COCC là gì? Đặc điểm của COCC trong cuộc sống ngày này

1.1. COCC tức là gì?

Có nhẽ nhiều người vẫn chưa nghe biết cụm từ COCC, tuy nhiên nó lại đang tiếp tục dần trở thành phổ thông hơn hết vì nếu trong nghĩa tiếng Việt, chắc hẳn rất có nhiều người sử dụng cụm từ này, nhất là trong môi trường thiên nhiên doanh nghiệp. Tuy vậy, từ tiếng Anh COCC thì lại khá mới mẻ với nhiều người

COCC là từ viết tắt của Cong ôn cháu cha, hay còn được gọi là con ông cháu chị. Đây là thành ngữ nổi tiếng trong từ vựng tiếng Anh tương đương với câu nói thân thuộc trong tiếng Việt: con ông cháu cha. Từ COCC được dùng để làm chỉ con cháu của những người dân có quyền lực trong xã hội.

1.2. Đặc điểm của COCC trong thời đại ngày này

Những COCC, hay còn được nghe biết đấy là con ông cháu cha, có những đặc điểm sau đây:

1.2.1. Được ưu tiên hơn

Những COCC đấy là con ông cháu cha, được nghe biết đấy là những người dân mà luôn nhận được sự ưu tiên hơn từ các nhà lãnh đạo chức quyền phía trên vì đơn giản, họ đấy là con cháu của những người dân nắm giữ quyền lực và thậm chí còn là còn cao hơn nữa cả sếp của những COCC.

Tình trạng này dẫn thường trông thấy ở các môi trường thiên nhiên doanh nghiệp, nhất là những COCC ở các môi trường thiên nhiên doanh nghiệp có quy mô lớn, nổi tiếng và có rất nhiều các giới kinh doanh có quyền lực cao. Có thể thấy rất rõ ràng ngay từ lúc các COCC, con ông cháu cha, dấn thân doanh nghiệp đã được nhìn nhận rất rõ ràng cũng như nhận được sự ưu tiên hơn từ các sếp phía bên trên.

1.2.2. Có vị thế cao

Hồ hết những COCC, hay con ông cháu cha, đều sở hữu vị thế cao trong các doanh nghiệp. Họ được những nhà kinh doanh quyền lực giới thiệu và gửi gắm vào doanh nghiệp dựa trên các quan hệ quen biết để nhờ vả, do đó để vẫn còn đấy mặt cũng như mất tên tuổi thì những “con ông cháu cha” đấy luôn được trao các vị trí tối thiểu là viên chức kinh doanh ở các văn phòng. Nếu COCC đó có năng lực cao thì có thể trở thành các chuyên viên, các trưởng phỏng, các nhà quản lý, thư ký, trợ lý và thậm chí còn là phó giám đốc, giám đốc… đều là những vị thế thời thượng trong môi trường thiên nhiên doanh nghiệp.

1.2.3. Có quyền lực và tiếng nói

Xem Thêm : V1, V2, V3 trong tiếng anh là gì? Một số ví dụ – Luật Trẻ Em

Mặc dù các COCC có thể giữ các vị trí chức vụ thấp nhưng họ luôn có sức manh khiến người khác rất khó có thể làm khó, hay la mắng họ quá nhiều. Nhìn chung, họ đang đại diện thay mặt cho một quyền lực cao đằng sau sườn lưng mình mà tất cả chúng ta vẫn thường hay nói với nhau rằng đó là cái “ô” che chắn và chở che cho COCC đó.

Vì vậy, nếu khách hàng là một viên chức thuần tuý thì cũng hạn chế mắc lỗi với những COCC đó nhé nếu không muốn vác hậu quả hay rối rắm gì vào bản thân mình.

1.2.4. Là chủ đề buôn chuyện của viên chức

Buôn dưa lê và tán gẫu luôn là tình trạng và thói quen phổ thông của rất nhiều dân văn phòng tại Việt Nam. Có thể những COCC này được thể hiện ra mặt họ là con ông cháu cha, họ có quyền lực, có mức giá trị, có tiền nong, có quan hệ,… nhưng sau sườn lưng họ, kiên cố những COCC này sẽ trở thành chủ đề buôn chuyện của rất nhiều dân văn phòng và là đồng nghiệp của họ. Điều này rất dễ hiểu và thậm chí còn xẩy ra phổ thông ở hồ hết các doanh nghiệp. Tiêu biểu là lúc COCC đó mắc sai trái và được tha thứ, bỏ qua thì kiên cố, mọi người sẽ đưa COCC đó ra để mà buôn chuyện, thậm chí còn là nói những lời không hay ho với thái độ ghen tị về họ.

Việc làm nhân sự

2. Cách xử sự với những COCC trong môi trường thiên nhiên doanh nghiệp

2.1. Khi đối chiếu với COCC có năng lực

Mặc dù mang danh phận là COCC, tức con ông cháu cha, nhưng không có nghĩa họ đều xuất phát là những người dân không có năng lực và đi lên nhờ quan hệ của mình. Mặc dù họ có thể nhờ đến những quan hệ “con ông cháu cha” nhất định nhưng không vì thế mà người ta mãi mãi không đi lên nhờ chính năng lực của mình. Vì vậy, không hợp lí do gì mà bạn phải kì thị hay ghét bỏ những COCC cả. Nếu những COCC đó là người dân có năng lực và trong quá trình thao tác, họ thể hiện được năng lực của mình và chứng tỏ được điều đó với mọi người khiến người khác phải xác nhận năng lực của mình thì dù là COCC họ cũng xứng danh dành được vị trí đó hơn bất kỳ ai khác.

Vì vậy, so với các COCC có năng lực, các bạn với tư cách là đồng nghiệp thì nên cần phải có cách xử sự thích hợp:

• Noi gương và học hỏi những điều tốt đẹp từ họ
• Cư xử hòa nhã, thân thiện, không kì thị, không xa lánh, không nói xấu, ghét bỏ, “chơi đểu” và dìm họ
• Viện trợ họ để cùng phát triển tốt hơn nữa

2.2. Khi đối chiếu với COCC không có năng lực

Bên cạnh những COCC có năng lực và giỏi kinh nghiệm thì cũng luôn tồn tại không ít những con ông cháu cha không có năng lực và đi lên từ các quan hệ con ông cháu cha. Đây đấy là những trường hợp “khó nhằn” so với hồ hết các đồng nghiệp khi rất khó xử sự với những COCC đó. Khinh thường họ thì cũng không nên mà trợ giúp họ thì cũng là tự hai chính bản thân mình mình.

Vì vậy, so với những COCC không có năng lực nhưng lại sở hữu một chiếc “ô” rất lớn thì cách tốt nhất dành cho những bạn đấy là:

• Trợ giúp họ tốt nhất và nhiệt tình nhất có thể trong những công việc và khi họ nhờ vả
• Khai thác sự tin cậy và quý mến mà người ta có thể giành cho bạn
• Xa lánh và hạn chế xúc tiếp với những con ông cháu cha đó nhiều nhất có thể nếu khách hàng không muốn mắc các sai trái hay rối rắm mà rất khó có thể chữa được
• Tạo thời cơ cho họ
• Giúp họ đạt được sự thành công và phát triển bản thân hơn nữa
• Hướng dẫn và giúp họ học hỏi dễ hơn
• Không nên “bới lông tìm vết” các lỗi sai của họ, thừa cơ nước đục thả câu
• Thể hiện cho sếp biết bạn đang rất nỗ lực trợ giúp các con ông cháu cha đó

3. Cách hạn chế các COCC không có năng lực vào doanh nghiệp

3.1. Thời cơ để chỉnh đốn khối hệ thống nhân sự

Xem Thêm : Con thầy vợ bạn gái cơ quan nghĩa là gì? Chuyện tình yêu công sở

Việc tuyển dụng các COCC không có năng lực mà chỉ dựa vào quan hệ con ông cháu cha tuy là trở ngại rất khó khăn của nhiều nhà quản lý cũng như thể vấn đề của rất nhiều doanh nghiệp, tuy nhiên xét về mặt tích cực nào đó thì này cũng là thời cơ để các doanh nghiệp chỉnh đốn lại khối hệ thống nhân sự và làm gương cho những viên chức khác trong cùng doanh nghiệp.

Mặc dù khởi đầu huấn luyện cho những con ông cháu cha có vẻ rất khó khăn nhưng rất nhiều các doanh nghiệp không ngại tuyển dụng nhân sự chưa xuất hiện kinh nghiệm để huấn luyện nghiệp vụ lại từ trên đầu nên nhìn chung, đây không hẳn là tương đối khó khăn quá rộng so với các doanh nghiệp. Mặt khác, đây lại là thời cơ để các nhà quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp chỉnh đốn và sắp xếp lại khối hệ thống nhân sự cùng trình độ, cùng thứ hạng và ngang sức nhau để hoàn chỉnh cỗ máy doanh nghiệp.

3.2. Tuân theo luật Doanh nghiệp

Một phương pháp để né tránh các COCC, hay con ông cháu cha, tại những doanh nghiệp, doanh nghiệp, cơ quan hay tổ chức kinh doanh đấy là tuân thủ nghiêm nhặt theo như hình thức luật Doanh nghiệp cũng như các quy định của quốc gia về phòng chống tệ nạn con ông cháu cha rất phổ thông tại Việt Nam hiện nay.

Tuy nhiên, vấn đề này vẫn rất khó khăn khi thực trạng lách luật diễn ra khá phổ thông không kém tại Việt Nam, kèm theo những quan hệ con ông cháu cha phổ thông lại rất lớn và rất quyền lực, có thể chi phối thậm chí còn cả quản lý của rất nhiều con ông cháu cha tuyển dụng vào vị trí cấp dưới họ. Mặt khác, không có bất kì ai lại muốn đánh mất quyền lợi cũng như gây rối rắm cho chính mình nên họ đành phải thuận theo chiều gió hay nhắm mắt xuôi tay làm ngơ trước các tình trạng con ông cháu cha COCC được gửi gắm vào các doanh nghiệp.

3.3. Quy trình bổ nhiệm chặt chẽ và nghiêm khắc

Để né được những tình trạng con ông cháu cha COCC quá phổ thông thì quy trình bổ nhiệm nhân sự cũng như tuyển dụng cần phải chặt chẽ và nghiêm khắc hơn nữa, để đảm bảo khối hệ thống nhân sự có chất lượng sản phẩm và dịch vụ, giảm thiểu ngân sách huấn luyện nhân sự, cũng như hạn chế các tình trạng tuyển dụng con ông cháu cha COCC mà đánh mất thời cơ của những ứng viên có năng lực thật sự.

Chính vì vậy, ngay từ quy trình bổ nhiệm khối hệ thống nhân sự hay bất kì 1 chức vụ nào đó cũng cần phải phải làm sáng tỏ, nghiêm túc và khôn xiết chặt chẽ.

Việc làm kinh doanh bất động sản

3.4. Có trách nhiệm với COCC

Nếu doanh nghiệp của bạn đã tuyển dụng 1 COCC – con ông cháu cha thì tức là doanh nghiệp hay nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp đó cần phải có trách nhiệm với COCC đó khôn xiết nghiêm túc và cần phải đảm nhiệm các nhiệm vụ như: hướng dẫn, chỉ bảo, trợ giúp, tạo tham gia, thời cơ cho những con ông cháu cha đó khôn xiết có thể. Điều này cũng phần nào thể hiện bạn đang nỗ lực trợ giúp các con ông cháu cha – COCC đó hết mức, tránh các trường hợp quy chụp trách nhiệm và tạo sự thiện cảm với những quan hệ “ô dù” phía sau của rất nhiều COCC – con ông cháu cha đó.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Giải nghĩa từ COCC. Cách xử sự với một COCC linh hoạt nhất mà các bạn phải phải lưu ý để tránh các rối rắm không có bất kì ai muốn. Hy vọng nội dung bài viết này sẽ giúp cho bạn thao tác tốt nhất trong doanh nghiệp. Chúc các bạn một ngày vui vẻ và thao tác hiệu quả!