Một doanh nghiệp có thể phát triển nhanh và mạnh chỉ khi đã dành một hàng ngũ viên chức chất lượng sản phẩm. Và người dân có thể đảm nhiệm các khâu quản lý nguồn nhân lực tốt và đủ theo yêu cầu doanh nghiệp không một ai khác là CHRO.

Bạn Đang Xem: CHRO Là Gì? Vai Trò Và Kỹ Năng Của Giám Đốc Nhân Sự

Vậy cụ thể vị trí này đảm nhiệm những nhiệm vụ gì? Trong doanh nghiệp, vai trò của CHRO là gì và đâu là những tố chất cấp thiết để trở thành một CHRO giỏi? Hãy cùng Glints tìm kiếm trả lời cho những vướng mắc trên qua nội dung bài viết ở chỗ này nhé.

CHRO là gì?

CHRO là viết tắt của Chief Human Resources Officer, tạm dịch là Giám đốc nhân sự hoặc Giám đốc tuyển dụng. Một cách gọi khác, CHRO là tổng giám đốc cấp cực tốt phụ trách Phòng Nhân sự của doanh nghiệp, phối hợp cùng CEO lên chiến lược về tìm kiếm, tập huấn và phát triển con người nhằm giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển.

Công việc của một giám đốc nhân sự gồm có tuyển dụng, lên kế hoạch các lớp học và hoạt động tập huấn, phát triển và “giữ chân” những viên chức giỏi. Trong các doanh nghiệp hoặc tập đoàn lớn, CHRO thường sẽ phụ trách khối hệ thống quản lý nhân tài.

Trong doanh nghiệp, CHRO có vai trò gì?

Nhà truyền thông tìm kiếm nhân tài xuất sắc

Mỗi phòng ban trong doanh nghiệp sẽ luôn có nhu cầu tuyển dụng các vị trí khác nhau với những yêu cầu riêng biệt. CHRO sẽ là hình ảnh thay mặt đại diện của tổ chức khi tìm kiếm và xúc tiếp với ứng cử viên, là người chịu trách nhiệm truyền đạt thông tin về doanh nghiệp đến với ứng viên trước, trong và sau quá trình xin việc.

Cụ thể, CHRO truyền đạt đến ứng viên các yêu cầu về kỹ năng trình độ chuyên môn, bằng cấp cùng các kỹ năng mềm khác cấp thiết cho vị trí xin việc, thời kì phỏng vấn và báo kết quả phỏng vấn, cụ thể về lương và quyền lợi của ứng viên.

Không chỉ tạm ngưng ở vòng phỏng vấn, CHRO cũng sẽ phụ trách thông tin đến ứng viên các nội quy, văn hóa truyền thống của tổ chức. Họ cũng sát cánh đồng hành cùng ứng viên trong suốt thời kì thử việc để lựa lựa chọn ra những ứng viên chính thức phù thống nhất cho doanh nghiệp.

Người tiền phong trong ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân sự

Không chỉ tạm ngưng ở việc tìm kiếm nhân tài, CHRO cũng sẽ chịu trách nhiệm quản lý phần mềm/khối hệ thống quản trị nhân sự của doanh nghiệp. Nhờ ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân sự, CHRO có thể theo dõi, quản lý và chăm sóc viên chức, giám sát và đo lường và định hình kết quả phỏng vấn, chấm công, phúc lợi, v.v, nhằm đảm bảo tỷ lệ hài lòng của ứng viên đạt tới cực tốt.

Xem Thêm : Espresso Là Gì? Cách Pha Café Espresso Đậm Đà

Không chỉ có vậy, CHRO cũng sẽ sử dụng khối hệ thống để theo dõi KPI của tương đối nhiều member trong tổ chức một cách khoa học. Từ đó, CHRO có thể xác định ai là người cần nỗ lực hơn nữa, ai là người dân có nhiều tiến bộ và đóng góp cho tổ chức.

Điều này giúp họ giám sát và đo lường bảng lương và các chỉ số phúc lợi khác phù hợp và chuẩn xác nhất cho viên chức.

Xây dựng và Viral tích cực văn hóa truyền thống doanh nghiệp

Văn hóa truyền thống doanh nghiệp đóng vai trò rất quan trọng trong sự phát triển doanh nghiệp và người đảm nhận vai trò duy trì và phát triển văn hóa truyền thống doanh nghiệp không một ai khác đây chính là CHRO.

Thông qua các hoạt động sinh hoạt, lớp học tập huấn nhân tài chuyên nghiệp liên tục cho những phòng ban và toàn tổ chức, CHRO sẽ giúp “lan tỏa” văn hóa truyền thống và giá trị của doanh nghiệp cho toàn bộ nhân sự.

Ngoài ra, thông qua các lớp học này, CHRO còn tồn tại vai trò phát triển tối đa khả năng và hiệu suất thao tác của từng ứng viên trong tổ chức, từ đó góp phần duy trì và xúc tiến sự phát triển của doanh nghiệp.

Cầu nối ăn ý với CCO, CFO, CPO

CHRO đảm trách việc cung ứng nhân tài cho những Phòng ban, kể cả những vị trí lãnh đạo. Do đó, CHRO là người cần nắm rõ kế hoạch và nhu cầu tuyển dụng của ban giám đốc, gồm có CCO (Giám đốc kinh doanh), CPO (Giám đốc sinh sản) và nhất là CFO (Giám đốc tài chính) để tuyển được người phù hợp trong ngân sách và tham gia được cho phép của tổ chức.

Đọc thêm: C-level Là Gì? Nhân Sự Cấp Cao Giữ Vai Trò Gì Trong Doanh Nghiệp?

Tố chất và kỹ năng cần có của CHRO là gì?

Trình độ trình độ chuyên môn cao

CHRO là vị trí nhân sự cấp cao, vì thế cũng sẽ cần yêu cầu cao về trình độ chuyên môn quản lý nhân sự cho vị trí này.

Hơn nữa, nền tảng và hồ sơ tốt về học vấn, trình độ chuyên môn cũng rất cấp thiết để CHRO tạo được độ tin cậy cho những viên chức vào lớp học, hoạt động nhân sự của mình.

Kinh nghiệm dày dặn

Vì có vai trò tìm kiếm nhân tài cho nhiều vị trí đa dạng khác nhau nên CHRO cần phải có kỹ năng định hình, nhìn nhận con người tốt để lựa chọn người phù hợp.

Xem Thêm : Tam tai là gì? Tam tai có thật không? Cách hóa giải hạn tam tai?

Do đó, CHRO cần phải có kinh nghiệm xúc tiếp, thao tác và định hình nhiều tính cách con người khác nhau ở đa dạng vị trí để sở hữu thể đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của tương đối nhiều phòng ban.

Kỹ năng lãnh đạo

Là người đứng đầu phòng ban nhân sự, CHRO bắt buộc cần phải có kỹ năng lãnh đạo. Để sở hữu thể lên kế hoạch, kết nối và quản lý đội nhóm của mình hiệu quả. Từ đó nâng cao hiệu suất thao tác không chỉ của mình mà còn của tất cả phòng ban nhân sự.

Ngoài khả năng lãnh đạo và trình độ chuyên môn về nhân sự, họ cần được tập huấn về thực hiện kinh doanh có đạo đức và quản lý quan hệ, giao tiếp và nhận thức về văn hóa truyền thống và toàn cầu.

Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề

CHRO chịu trách nhiệm thao tác với con người là chính, do này sẽ luôn có vô vàn vấn đề xẩy ra. Vì vậy, CHRO cần phải có kỹ năng phân tích, giải quyết và xử lý sự cố tốt vì sẽ cần nhìn thấu và quyết định hành động nhanh chóng cho bất kỳ vấn đề nào liên quan đến nhân sự tổ chức.

Kỹ năng mềm member khác

Bên cạnh một số kỹ năng và yêu cầu cơ bản trên, để trở thành một CHRO giỏi, bạn cũng sẽ cần phải có những kỹ năng mềm phổ thông khác ví như:

• Kỹ năng thao tác nhóm
• Kỹ năng thương thuyết hay thuyết trình trước đám đông
• Khả năng sử dụng, ứng dụng các phần mềm, tiến bộ công nghệ trong các hoạt động sinh hoạt phát triển và quản lý nhân sự.

Tuyến phố việc làm và mức lương trung bình cho CHROs

Không có con phố sự nghiệp được xác định rõ ràng cho những CHRO. Họ thường thăng tiến trong một tổ chức thông qua các vị trí mà người ta đã dành kinh nghiệm tuyển dụng, quản lý, định hình và huấn luyện mọi người.

Thông thường, xuất phát điểm của tương đối nhiều CHRO có thể là từ các vị trí sau: Trợ lý nhân sự hoặc các vị trí nhân sự cấp nguồn vào, Chuyên Viên nhân sự.

Tuy nhiên, cũng tồn tại một số trường hợp CHRO có xuất thân từ các vị trí quản lý cấp cao khác ví như giám đốc tài chính và giám đốc công nghệ. Các công việc khác có sự phối hợp giữa kiến ​​thức công nghệ, kinh doanh và quản lý có thể tạo ra các CHRO tiềm năng.

Theo Glassdoor, mức lương ước tính cho CHRO sẽ còn tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp, năng lực cũng như kinh nghiệm của ứng viên. Thông thường, vị trí này còn có mức lương trung bình từ 80.000 USD – 500.000 USD mỗi năm.

Kết luận

Hy vọng những thông tin san sẻ của Glints trên đây sẽ giúp đỡ bạn nắm rõ vị trí CHRO là gì và đảm nhận công việc gì. Thông thông qua đó, các chúng ta cũng có thể xem xét định vị trí hướng của mình có phù phù hợp với vị trí nhân sự cấp cao này sẽ không, cũng như nắm rõ các yêu cầu để sở hữu thể làm tốt công việc này.

Tác Giả