1. Aptitude test là gì? Tổng quan về bài kiểm tra năng lực

1.1. Khái niệm về Aptitude test

Aptitude test là một tên gọi riêng bằng tiếng Anh dành riêng cho một loại bài kiểm tra mang tên là kiểm tra năng lực. Bài kiểm tra năng lực là một phương tiện có khối hệ thống để kiểm tra khả năng của ứng viên để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể và phản ứng với một loạt các tình huống khác nhau. Các bài kiểm tra đều phải có một phương pháp quản lý và chấm điểm được tiêu chuẩn hóa, với kết quả được định lượng và so sánh với tất cả những thí sinh khác. Không có kiến ​​thức trước được giả thiết, vì các bài kiểm tra tìm cách xác định khả năng bẩm sinh ở một năng lực cụ thể. Aptitude test được ứng dụng khá nhiều trong công việc tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên hiện nay do tính xác thực và hiệu quả khi thẩm định năng lực cũng như giúp nhà tuyển dụng tuyển chọn được những ứng viên phù hợp làm viên chức của tổ chức.

Bạn Đang Xem: Aptitude test là gì? Sẵn sàng đối đầu với bài kiểm tra đỉnh cao

1.2. Aptitude test được quản lý ra làm sao

Các bài kiểm tra năng lực ngày càng được quản lý trực tuyến, thường xuyên nhất sau khoản thời gian ứng viên đã nộp đơn xin việc lúc đầu và được sử dụng để lọc các ứng viên không phù hợp thoát khỏi quy trình tuyển chọn, mà không cần thiết phải phỏng vấn công việc mất thời kì. Nhà tuyển dụng sử dụng các bài kiểm tra năng lực từ nhiều nhà cung cấp khác nhau – ví như SHL, Talent Q. và Cubiks – bên cạnh lời khuyên phỏng vấn chung, mẫu đơn, trung tâm thẩm định, kết quả học tập và các phương pháp lựa chọn khác.

Không có bài kiểm tra nào là hoàn hảo, nhưng tất cả đều nhằm đưa ra một tín hiệu về kiểu cách các ứng cử viên sẽ ứng phó với những thử thách mà người ta sẽ phải đối mặt trong vai trò hàng ngày của họ tại một tổ chức. Các bài kiểm tra có thể được thực hiện trực tuyến hoặc tại một trung tâm kiểm tra, ví như văn phòng của một tổ chức, và ứng viên sẽ tiến hành làm trên giấy. Thông thường một tổ chức có thể yêu cầu bạn hoàn thành cả hai loại thử nghiệm, để xác nhận rằng bạn không gian lận trong thử nghiệm trực tuyến không giám sát lúc đầu. Với tình hình dịch bệnh, nhà tuyển dụng thường phỏng vấn trực tuyến thường qua skype, mách nước bạn kinh nghiệm phỏng vấn qua skype cùng với những thắc mắc phỏng vấn hay nhất để các bạn cũng có thể chuẩn bị sẵn sàng trước.

Xem thêm: Bạn đã biết phương pháp xử lý thông minh lúc tới muộn phỏng vấn

1.3. Một số nhà cung cấp bài Aptitude test hiệu quả

Có rất nhiều tổ chức sinh sản các bài kiểm tra năng lực, gồm có:

• SHL: Một tổ chức quốc tế hoạt động tại hơn 50 quốc gia, cung cấp các bài kiểm tra với trên 30 tiếng nói.
• Kenexa: Một tổ chức IBM cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho những tổ chức trong nhiều ngành công nghiệp.
• Cubiks: Một tư vấn nhân sự quốc tế cung cấp các bài kiểm tra tâm lý và điều hành các trung tâm thẩm định cho những nhà tuyển dụng.
• Talent Q.: Một tổ chức thuộc về của Hay Group, cung cấp các thẩm định, Từ đó một bài kiểm tra duy nhất có thể được sử dụng để đo lường và tính toán một số năng lực khác nhau.
• CAPP: Một nhà cung cấp các gói năng lực kiểm tra khả năng phân tích, hiểu và khả năng kỹ thuật

2. Phân loại các bài Aptitude test

Đây là những loại bài kiểm tra năng lực phổ quát nhất mà các bạn sẽ gặp:

Kiểm tra lý luận số: Các bài kiểm tra này yêu cầu bạn trả lời các thắc mắc dựa trên số liệu thống kê, số liệu và biểu đồ.

Kiểm tra lý luận bằng lời nói: Một phương tiện để thẩm định logic bằng lời nói và khả năng của bạn để sớm tiêu hóa thông tin từ các đoạn văn bản.

Bài tập Intray: Một kịch bản liên quan đến kinh doanh thẩm định mức độ bạn cũng có thể ưu tiên các nhiệm vụ.

Kiểm tra sơ đồ: Các bài kiểm tra đo lường và tính toán lý luận logic của bạn, thường trong các ĐK thời kì nghiêm nhặt.

Xem Thêm : Mạch chỉnh lưu là gì? Phân loại và chức năng của mạch chỉnh lưu?

Kiểm tra thẩm định tình huống: Các bài kiểm tra tâm lý thẩm định suy đoán của bạn trong việc giải quyết và xử lý các vấn đề dựa trên công việc.

Kiểm tra lý luận quy nạp: Các bài kiểm tra xác định mức độ tốt của một ứng cử viên có thể thấy logic cơ bản trong các mẫu, thay vì từ hoặc số.

Kiểm tra khả năng nhận thức: Một phép đo trí thông minh chung, gồm có nhiều loại bài kiểm tra năng lực.

Kiểm tra lý luận cơ học: Chúng thẩm định khả năng của bạn để ứng dụng các nguyên tắc cơ học hoặc kỹ thuật cho những vấn đề; chúng thường được sử dụng cho vai trò kỹ thuật.

Kiểm tra Watson Glaser: Được thiết kế để thẩm định khả năng của một ứng cử viên để xem xét phê bình các lập luận; thường được sử dụng bởi các tổ chức luật.

Bài kiểm tra lý luận trừu tượng: Một tên khác cho những bài kiểm tra lý luận quy nạp.

Kiểm tra nhận thức không gian: Các bài kiểm tra này thẩm định khả năng xử lý hình ảnh của bạn và thường được sử dụng trong các ứng dụng cho những công việc về thiết kế, kỹ thuật và kiến ​​trúc.

Kiểm tra lỗi: Một loại kiểm tra năng lực thất thường tập trung vào khả năng xác định lỗi của bạn trong các tập tài liệu phức tạp.

Ngoài bài kiểm tra Aptittude, bạn còn tồn tại thể tham khảo bài Psychometric test – một bài kiểm tra năng lực, cá tính, tư cách của ứng viên.

Việc làm kế toán – truy thuế kiểm toán

3. Các bước thực hiện Aptitude test

3.1. Thực hiện trước

Chứng cứ cho thấy rằng một số thực hiện kiểm tra năng lực tương tự có thể cải thiện hiệu suất của bạn trong các bài kiểm tra thực tế. Thực hiện kỹ thuật thi và cố gắng nỗ lực làm quen với những loại bài kiểm tra bạn cũng có thể gặp phải bằng phương pháp hoàn thành các thắc mắc thực hiện. Ngay cả những câu đố chữ và số cơ bản cũng tồn tại thể giúp cho bạn làm quen với những khía cạnh hiểu và số học của một số bài kiểm tra.

Xem Thêm : Bias là gì? Stan là gì? Tìm hiểu sự khác biệt giữa stan và bias trong Kpop

Tôi khuyên bạn nên thực hiện các bài kiểm tra năng lực trước lúc thẩm định thực tế. Có rất nhiều website trên mạng cung cấp một loạt các thắc mắc tâm lý được xây dựng chuyên nghiệp, được viết theo phong cách như những bài kiểm tra PSL và SHL (các bài kiểm tra mà hồ hết các nhà tuyển dụng tốt nghiệp sử dụng để thẩm định ứng viên).

3.2. Chuẩn bị sẵn sàng trước lúc thi

Kiểm tra năng lực như một cuộc phỏng vấn vì vậy bạn cũng cần phải phải giành được giấc ngủ một đêm yên giấc, kế hoạch hành trình dài của bạn tới các website thử nghiệm, và đến đúng giờ và ăn mặc phù hợp. Nghe hướng dẫn bạn được đưa ra và tuân theo chúng một cách xác thực. Trước lúc kiểm tra năng lực thực tế, bạn gần như kiên cố sẽ tiến hành đưa ra các ví dụ thực hiện để thử. Hãy cứ vô tư đặt thắc mắc nếu bất kể điều gì không rõ ràng trong thời đoạn này. Thông thường các bạn sẽ được cung cấp giấy nháp để chuẩn bị sẵn sàng trước. Vì thế hãy cứ thoải mái, giảm sức ép cho mình để thực hiện bài kiểm tra được trơn tru.

Xem thêm: Các tổ chức startup tuyển dụng, bạn có nên xin việc

3.3. Làm bài kiểm tra

Bạn nên thao tác nhanh chóng và xác thực thông qua bài kiểm tra. Đừng cố tự bị mắc kẹt trong bất kỳ thắc mắc cụ thể: nếu khách hàng có bất kỳ vấn đề hãy quay trở lại nó vào thời điểm cuối bài kiểm tra sau khi chúng ta đã ho. Bạn nên chia thời kì cho từng thắc mắc một cách xác thực nhất có thể – thông thường thời kì này sẽ nằm trong khoảng chừng từ 50 đến 90 giây cho từng thắc mắc. Hãy nhớ rằng các bài kiểm tra rất khó và thường các bạn sẽ không thể trả lời tất cả những thắc mắc. Hãy nhớ rằng các tùy chọn trắc nghiệm thường được thiết kế để xí gạt bạn, với những lựa chọn không xác thực gồm có các lỗi phổ quát mà ứng viên phạm phải.

3.4. Thẩm định

3.4.1. Điểm

Điểm của bạn liên quan đến hiệu suất của bạn với một nhóm trung bình. Nó sẽ gồm có năng lực, khả năng hoặc trí thông minh của bạn có mức giá trị tương khi đối chiếu với kết quả trung bình này hay là không. Thông thường, hiệu suất trung bình là tất cả những gì cấp thiết để vượt qua bài kiểm tra năng lực. Hồ hết các nhà tuyển dụng xem xét nền tảng của mỗi người để thẩm định điểm. Ví dụ, sinh viên tốt nghiệp toán sẽ sở hữu được lợi thế không công minh so với sinh viên tốt nghiệp thẩm mỹ trong bài kiểm tra số. Do đó, hồ hết các nhà tuyển dụng sử dụng các bài kiểm tra này như thể một phần của quá trình thẩm định.

3.4.2. Lưu lại tiêu cực

Nhiều bài kiểm tra năng lực có sự phối hợp ghi lại tiêu cực. Điều này còn có tức là với mỗi lời giải đáp bạn đưa ra không xác thực, một điểm sẽ bị trừ vào tổng số của bạn (thay vì không ghi điểm). Nếu đây là trường hợp đặc biệt quan trọng thì thường các bạn sẽ được thông tin trước. Trong bất kỳ thử nghiệm mà không có tiêu cực phối hợp ghi lại, bạn không phải đoán lời giải đáp, trong cả khi chúng ta đang chịu sức ép thời kì khắc nghiệt, như các bạn sẽ lùi lại thời cơ vượt qua. Lưu lại tiêu cực sẽ gây nên trở ngại về tâm lý cho ứng viên hơn bởi lẽ, về diễn biến tâm lý chung việc mất điểm sẽ gây nên rối trí cho chúng tôi hơn là việc không giành được thêm điểm. Tuy nhiên nó lại hiệu quả hơn khi đối chiếu với nhà tuyển dụng khi sàng lọc khả năng tĩnh tâm cũng như chịu đựng sức ép của ứng viên tham gia.

4. Lời khuyên để vượt qua Aptitude test thành công

Aptitude test chỉ là một trong số rất nhiều bước để bạn cũng có thể trúng tuyển thành công vào một trong những vị trí. Thế nên nó sẽ vô cùng quan trọng, đặc biệt quan trọng khi đối chiếu với những ứng viên xin việc vào những vị trí yêu cầu kinh nghiệm tay nghề cao ở những doanh nghiệp lớn. Vì vậy tôi sẽ cung cấp cho bạn một vài mẹo để giúp cho bạn dễ dàng vượt qua bài test này hơn. Trong tương lai là gồm có 5 mẹo. Chúng rất đáng để để ghi nhớ trước khi chúng ta thực hiện bài kiểm tra năng lực:

• Đối xử với bài kiểm tra như các bạn sẽ làm bất kỳ kỳ thi nào khác.
• Thao tác làm việc nhanh chóng và xác thực thông qua bất kỳ bài kiểm tra.
• Thao tác làm việc trong thời kì tối đa bạn cũng có thể dành riêng cho bất kỳ thắc mắc và tuân theo nó một cách tôn giáo. Chúng ta cũng có thể trở lại thắc mắc ở cuối. Không bao giờ bị mắc kẹt trong bất kỳ thắc mắc cụ thể, trong cả khi chúng ta nghĩ rằng bạn gần như sắp nghĩ ra nó.
• Nếu khách hàng sắp tới một trung tâm thẩm định, hãy mang theo một máy tính mà bạn quen dùng nhất. Nếu khách hàng không, các bạn sẽ buộc phải sử dụng bất kể thứ gì họ có thể cung cấp cho bạn.
• Trả lời càng nhiều thắc mắc càng tốt trong thời kì nhất định. Nhưng hãy cảnh giác với dấu trừ tiêu cực

Sau khoản thời gian phỏng vấn và làm các bài test thì đâu là tín hiệu phỏng vấn thành công, làm thế nào để bạn cũng có thể yên tâm một phần về bài test của mình. Nếu có thể, trong những khi phỏng vấn hãy cố gắng nỗ lực phỏng vấn tiếng anh để tạo tuyệt vời cũng như thể hiện được năng lực bản thân.

Nếu khách hàng cảm thấy tôi đã chuẩn bị sẵn sàng kỹ lưỡng đầy đủ cũng không hề có lỗi nào nhưng lại không được nhà tuyển dụng hồi đáp. Bạn cũng đừng nản, bạn cũng có thể xem nguyên nhân khiến bạn trượt phỏng vấn để rút kinh nghiệm và apply vào một trong những vị trí tốt hơn.

Nội dung bài viết trên đây là những điều cơ bản nhất về Aptitude test – bài kiểm tra thẩm định năng lực. Hy vọng rằng nội dung bài viết này đã hỗ trợ bạn hiểu Aptitude test là gì, cũng như cung cấp cho bạn những kinh nghiệm và mẹo để vượt qua được bài kiểm tra năng lực khi đi xin việc. Nếu khách hàng muốn thử sức với bài test này ở một công việc mà mình yêu thích, hãy truy cập ngay website timviec365.vn, tại đây đang xuất hiện rất nhiều công việc tốt nhất và phù thống nhất dành riêng cho bạn.

Bạn đã sẵn sàng chinh phục nhà tuyển dụng và đối mặt với Aptitude test chưa? Tìm ngay một công việc tại Timviec365.vn và xin việc thôi!

Tìm việc làm nhanh