Mỗi doanh nghiệp để quản lý tốt nguồn nhân lực của tôi cũng như để vận hành các công việc một cách tiện lợi sẽ cho ra đời quy chế và nội quy của doanh nghiệp. Từ đó, người lao động phải tuân thủ theo những quy chế, nội quy chung của tổ chức, doanh nghiệp,… Vậy Nội quy, quy chế là gì? Để độc giả làm rõ hơn, chúng tôi sẽ hướng dẫn qua nội dung bài viết trong tương lai: Nội quy, quy chế là gì? (update 2022).

Bạn Đang Xem: Nội quy, quy chế là gì? (cập nhật 2023)

Nội quy, quy chế là gì? (update 2022)

1. Nội quy là gì?

Nội quy là những quy định mang tính bắt buộc khi đối chiếu với những người dân trong một tập thể nhằm đảm bảo trật tự và kỉ luật trong tập thể đó, không dừng lại ở đó, nội dung nội quy không được trái với những quy định của pháp luật.

Nội quy nó không thể hiện ý chí của quốc gia, nó được hiểu là những quy tắc xử sự nói chung để kiểm soát và điều chỉnh các quan hệ trong cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp. Nội quy được lập thành văn bản và không trái luật.

Ví dụ: Nội quy lao động, nội quy tiếp khách, nội quy đến cơ quan thao tác làm việc…

Nội quy được hiểu trong tiếng Anh là Internal Regulations/ Rules.

Khái niệm về nội quy trong tiếng Anh được hiểu như sau:

” Rules are the concretization of the provisions which have not been clearly agreed upon in the labor contract as well as in the labor law and are binding on the employer when it occurs labor dispute.”

Nội qui lao động – danh từ, trong tiếng Anh tạm dịch là Internal Working Regulations.

Xem Thêm : Đấu giá ngược là gì?

Nội qui lao động là văn bản qui định do người sử dụng lao động cho ra đời, gồm có những qui tắc xử sự chung và xử sự riêng cho từng loại lao động hoặc khu vực sinh sản; các hành vi vi phạm kỉ luật lao động và các giải pháp xử lí khi đối chiếu với những người dân có hành vi vi phạm kỉ luật lao động.

Nội quy lao động thường quy định một số quy chế liên quan đến:

– Thời giờ thao tác làm việc, thời giờ ngơi nghỉ: Thời kì mở màn và kết thúc, thời kì nghỉ trưa; thời kì thao tác làm việc trong tuần; các ngày nghỉ ngơi dịp lễ, số lần nghỉ phép trong năm…;

– Trật tự tại nơi thao tác làm việc: Y phục, tác phong, tuân thủ điều động nhân sự, đi lại…;

– An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi thao tác làm việc: Những quy tắc về bảo lãnh trong quá trình lao động tránh xẩy ra tai nạn ngoài ý muốn, vệ sinh khu vực thao tác làm việc,….;

– Việc bảo vệ tài sản và kín đáo kinh doanh, kín đáo công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: Những cam kết của người lao động về việc bảo mật thông tin thông tin của doanh nghiệp để trục lợi thành viên, gây thất thoát cho doanh nghiệp…;

– Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Quy định cụ thể với những hành vi nào sẽ bị xử lý ra làm sao để tiện theo việc đánh giá và thẩm định vi phạm, mức độ nghiêm trọng và hình thức xử phạt phù hợp.

Một số lưu ý khi cho ra đời nội quy:

Nội quy lao động phải tuân thủ theo những quy định của luật lao động và các quy định pháp luật khác có liên quan.

Doanh nghiệp có từ 10 thành viên trở lên phải có quy định bằng văn bản.

Nội quy lao động bằng văn bản có hiệu lực này được đăng ký tại cơ quan lao động cấp tỉnh.

2. Quy chế là gì?

Quy chế là văn bản có chứa quy phạm pháp luật hoặc quy phạm xã hội do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cho ra đời, quy chế theo một trình tự, thủ tục nhất định, có hiệu lực khi đối chiếu với các thành viên thuộc phạm vi kiểm soát và điều chỉnh của quy chế.

Xem Thêm : Định Nghĩa Homunculus Là Gì (Hoặc Bất Cứ Ai Là): Định Nghĩa Và Sự Thật Thú Vị

Quy chế là quy phạm kiểm soát và điều chỉnh các vấn đề như chủ trương chính sách, công việc nhân sự, quyền hạn, tổ chức hoạt động…quy chế đưa ra những yêu cầu mà các thành viên thuộc phạm vi kiểm soát và điều chỉnh của quy chế cần đạt được và mang tính nguyên tắc.

3. Quy chế phải đảm bảo những yếu tố nào?

Quy chế được cho ra đời phải đảm bảo yếu tố như sau:

– Mang tính hợp pháp, quy chế cho ra đời phải phù phù hợp với các quy định của pháp luật, không trái với những quy định mà pháp luật nghiêm cấm.

– Mang tính thực tiến, quy chế cho ra đời phù phù hợp với yêu cầu quản lý điều hành, hoạt động tổ chức trong cơ quan, đơn vị.

– Mang tính hiệu quả, góp phần tích cực cho công việc quản lý, điều hành toàn bộ những hoạt động của tổ chức, tạo ra hành lang pháp lý cho tổ chức, khi quy chế được ứng dụng thì mọi người phải tôn trọng và thực thi.

4. Quy chế và quy định khác gì nhau?

Quy chế là văn bản có chứa quy phạm pháp luật hoặc quy phạm xã hội do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cho ra đời, quy chế theo một trình tự, thủ tục nhất định, có hiệu lực khi đối chiếu với các thành viên thuộc phạm vi kiểm soát và điều chỉnh của quy chế.

Quy chế sẽ hướng đến việc kiểm soát và điều chỉnh các chính sách, chủ trương, nhân sự, công việc tổ chức hoạt động…đưa ra nhưng yêu cầu cấp thiết phải đạt được, mang tính nguyên tắc cao.

Ví dụ quy chế về việc tổ chức điều hành tổ chức phải gồm có nội dung tổ chức cơ cấu tổ chức, tổ chức gồm bao nhiêu phòng ban, tiền lương và thưởng của từng phòng ban sẽ ra làm sao…

Quy định là văn bản quy phạm định hướng ra phía các công việc phải làm, không được làm, thực hiện đúng theo quy định của quy phạm pháp luật. Quy định sẽ sở hữu nội dung cụ thể về tay nghề, nghiệp vụ phục vụ cho việc điều hành của cơ quan, tổ chức.

Ví dụ quy định về thời kì thao tác làm việc, thời kì ngơi nghỉ, một tuần sẽ làm bao nhiêu ngày…

Trên đây là các nội dung trả lời của chúng tôi về Nội quy, quy chế là gì? (update 2022). Qua viết này, các thắc mắc về Nội quy, quy chế là gì? cũng như các vấn đề khác liên quan đã được trả lời. Trong quá trình tìm hiểu, nếu như các bạn phải Tổ chức Luật ACC hướng dẫn các vấn đề pháp lý vui lòng liên hệ với chúng tôi để được trả lời.

✅ Thương Mại & Dịch Vụ thành lập tổ chức ⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập tổ chức/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh ⭐ Thủ tục cần được thực hiện để thành viên, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình ✅ Thương Mại & Dịch Vụ ly hôn ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong nghành tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể tương trợ và viện trợ bạn ✅ Thương Mại & Dịch Vụ kế toán ⭐ Với trình độ tay nghề rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo giải trình đúng quy định pháp luật ✅ Thương Mại & Dịch Vụ truy thuế kiểm toán ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng sản phẩm dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sinh sản kinh doanh hay những hoạt động khác ✅ Thương Mại & Dịch Vụ làm hộ chiếu ⭕ Giúp cho bạn rút ngắn thời kì nhận hộ chiếu, tương trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin thông tin