Trước lúc chính thức vào thao tác làm việc, người lao động và doanh nghiệp sẽ cùng nhau thực hiện ký phối hợp đồng lao động, gồm có hình thức trả lương và các phúc lợi cơ bản. Lúc này, nhiều người lao động có sự thắc mắc về vấn đề lương net là gì. Người lao động có thiệt thòi khi nhận lương net? Phương pháp tính lương net xác thực hiện nay? Hay các khoản phí mà người lao động phải đóng khi nhận mức lương net là gì? Hãy tham khảo nội dung bài viết cụ thể chi tiết tại đây của TopCV.

Lương net là gì?

Khái niệm về lương net tức thị gì và lương gross không được pháp luật quy định cụ thể. Tuy nhiên có thể hiểu đơn giản như sau:

Lương net là số tiền lương thực nhận mỗi tháng của người lao động sau lúc đã trở nên trừ các loại phí bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập member (TNCN).

Thuật ngữ lương net bắt nguồn từ cụm từ “net income”, tức chỉ thu nhập ròng rã sau lúc hạch toán tất cả khoản thuế, phí. Người lao động chỉ việc nhận khoản lương net nhất mực mỗi tháng.

Các ngân sách về thuế, khấu trừ sẽ do doanh nghiệp sử dụng lao động chịu trách nhiệm tính toán và nộp lại cho cơ quan ban ngành liên quan.

Như vậy, khác với lương gross là gì, người lao động nhận lương net sẽ sở hữu nguyên số tiền mà doanh nghiệp đã cam kết chi trả. Không chỉ vậy, họ còn không mất sức lực lao động, thời kì tính toán và trích đóng các khoản thuế, phí theo quy định.

Ví dụ: Khi ký phối hợp đồng lao đồng, lương net của ứng viên trao đổi là 15 triệu/tháng. Như vậy, mỗi tháng ứng viên sẽ nhận về đúng 15 triệu này mà không phải đóng thêm bất kể khoản thuế, phí nào cả. Thay vào đó, doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm đóng thay ứng viên.

>>> Xem thêm: Lương gross là gì? Nên deal lương gross hay lương net để sở hữu lợi nhất?

Phương pháp tính lương net xác thực nhất? Cách quy đổi lương net sang gross?

Phương pháp tính lương net xác thực nhất hiện nay

Từ khái niệm “lương net là lương gì, lương net là gì”; người lao động có công thức tính lương net xác thực như sau:

Lương net = Lương gross – Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc (BHXH + BHYT + BHTN) – thuế TNCN

Trong số đó:

Lương gross: Là tổng thu nhập mỗi tháng người lao động nhận được, gồm lương cơ bản, trợ cấp, phụ cấp, hoả hồng… mà chưa trừ thuế member, phí công đoàn hay bảo hiểm xã hội.

Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc: Là của người lao động được tính trên cơ sở tiền lương của họ. Cụ thể:

• 8 % đóng quỹ hưu trí – tử tuất.
• 1% đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
• 1,5% đóng quỹ bảo hiểm y tế.

Thuế TNCN: Thuế thu nhập member được tính theo bậc cụ thể sau lúc đã trừ các khoản phí như bảo hiểm bắt buộc, khoản thu nhập không bị tính thuế, khoản miễn trừ gia đạo. Mỗi bậc tính thuế thu nhập member sẽ có được quy định mức thuế suất riêng từ 5 – 35%.

Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn đóng – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất

Trong số đó:

Các khoản được miễn đóng: Có thể nhắc đến như tiền bồi thường tai nạn thương tâm lao động; tiền làm thêm đêm hôm, tiền làm thêm giờ; tiền lương hưu;…

Các khoản giảm trừ, gồm có:

• Giảm trừ gia đạo với bản thân người lao động: 11 triệu VND/tháng.
• Giảm trừ gia đạo với những người phụ thuộc: 4,4 triệu VND/tháng
• Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện
• Các khoản đóng góp khuyến học, nhân đạo, từ thiện

Thuế suất: Được tính theo lũy tiến từng phần, cụ thể:

Bậc

Thu nhập tính thuế/tháng(triệu VND)

Thuế suất

1

Đến 05

5%

2

Trên 05 đến 10

10%

3

Trên 10 đến 18

15%

4

Trên 18 đến 32

20%

5

Trên 32 đến 52

25%

6

Trên 52 đến 80

30%

7

Trên 80

35%

>>>Xem thêm: Phương tiện tính thuế thu nhập member mới xác thực nhất 2022

Quy đổi lương net sang gross ra sao?

Nhiều người lao động khi nhận lương net thường băn khoăn rằng: Vậy mức lương gross của mình thực tế là bao nhiêu? Cách quy đổi lương net sang gross sẽ giúp người lao động xác định được tổng thu nhập của mình hàng tháng.

Quan hệ giữa lương net và lương gross:

Lương gross = Lương net + (Tiền BHXH + BHYT + BHTN)+ Thuế TNCN

Trước nhất, người lao động cần xác định được mức thu nhập cần quy đổi. Công thức tính thu nhập quy đổi như sau:

Thu nhập quy đổi = Lương net – Các khoản được giảm trừ theo quy định

Sau thời điểm tính được thu nhập quy đổi, mức lương gross giả thiết có thể được tính bằng công thức sau:

Lương gross giả thiết = Thu nhập quy đổi + (Tiền BHXH + BHYT + BHTN)+ + Khoản miễn trừ gia đạo

Tính lương GROSS – NET

Lợi ích và không ổn khi chọn lương net là gì?

Bên cạnh khái niệm “lương net là gì”, người lao động cần hiểu rõ rõ lợi thế và không ổn của lương net để giành lợi thế trong quá trình thỏa thuận hợp tác về mức lương.

Lợi ích khi chọn lương net

Khi đối chiếu với người lao động

Tâm lý nhận được trao trọn vẹn mức lương net đã thỏa thuận hợp tác với nhà tuyển dụng lợi thế rất lớn so với lương gross. Điều này khiến người lao động không lo sợ bị giảm, khấu trừ hoặc chênh lệch ít nhiều như lương gross.

Đặc biệt quan trọng, người lao động không cần tự tính toán số tiền nộp các loại thuế, phí. Khi đối chiếu với các khoản lệ phí bảo hiểm sẽ do doanh nghiệp tự tính và có trách nhiệm nộp các khoản tiền đó.

Như vậy, người lao động sẽ có được tâm lý thoải mái hơn. Hàng tháng, họ không phải “cân đo đong đếm” hàng tháng việc tính toán hay kiểm tra từng khoản bị khấu trừ trong lương.

Khi đối chiếu với doanh nghiệp sử dụng lao động

Doanh nghiệp trả lương net có thể dễ dàng quản lý số lượng lao động và quy mô lao động trong doanh nghiệp. Không chỉ vậy, doanh nghiệp có thể dữ thế chủ động trong việc tính toán các khoản phải nộp cho tất cả những người lao động.

Việc xử lý số liệu nhanh hơn nhờ việc chi trả lương net nhất mực. Người lao động ít thắc mắc hơn về các khoản giảm trừ. Ngoài ra, doanh nghiệp còn tồn tại thể giảm bớt các ngân sách trong doanh nghiệp.

>>>Xem thêm: Bỏ túi cách deal lương khéo léo, hiệu quả khi phỏng vấn

Nhược điểm khi nhận lương net

Khi đối chiếu với người lao động

Khi người lao động nhận lương net, doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ việc đóng các khoản lệ phí bảo hiểm cho tất cả những người lao động. Khi sử dụng toàn bộ những khoản tiền này đóng chung sẽ dẫn đến mức đóng thấp và mức hưởng cũng sẽ bị thấp đi.

Do đó, rủi ro ở hình thức này đó chính là các quyền lợi bảo hiểm của người lao động nhận được có thể sẽ thấp hơn so với quyền lợi thực tế họ được trao.

Khi đối chiếu với doanh nghiệp sử dụng lao động

Khó khăn cho doanh nghiệp sử dụng lao động trong việc quản lý số lượng, quy mô lao động. Các hoạch định chiến lược phát triển, xây dựng văn bản báo cáo tài chính thường niên của doanh nghiệp và các chính sách dành cho tất cả những người lao động cũng mất thời kì xử lý.

Người nhận lương net cần hiểu rõ những gì để tránh bị thiệt thòi?

Lương net có gồm có các khoản phụ cấp không?

Trên thực tế, lương net chưa hẳn là toàn bộ phần lương mà người lao động nhận được. Điều này tùy thuộc vào thỏa thuận hợp tác và chính sách phúc lợi, đãi ngộ mà doanh nghiệp mang đến cho tất cả những người lao động.

Các khoản phụ cấp như tiền xăng xe, tiền Smartphone, tiền làm thêm ngoài giờ, tiền ăn trưa… sẽ tiến hành thêm vào đó vào mức lương net mỗi tháng. Vì vậy khi thỏa thuận hợp tác lương net với nhà tuyển dụng, người lao động nên đề xuất mức lương net chưa gồm có các khoản phụ cấp này.

Nếu nhà tuyển dụng đề xuất mức lương net, người lao động cần hỏi rõ đã gồm có các khoản phụ cấp hay chưa. Điều này để tránh sự nhập nhằng không đáng có về sau.

Các khoản phí người lao động phải đóng khi nhận lương net

Khi người lao động hưởng lương theo mức lương net là gì, họ cần đóng các khoản sau:

Các loại bảo hiểm bắt buộc

Theo như quy định, người lao động khi ký phối hợp đồng lao động với doanh nghiệp sẽ tiến hành hưởng quyền lợi từ BHXH, BHYT, BHTN. Trước đó, người lao động và doanh nghiệp sẽ có được nghĩa vụ cùng nhau đóng các mức phí bảo hiểm bắt buộc.

Tỷ lệ phân chia các khoản phí giữa doanh nghiệp và người lao động như sau:

• Mức đóng BHXH cần đóng: 22,5%. Trong số đó, người lao động đóng 8%, doanh nghiệp sử dụng lao động đóng 17,5%.
• Mức đóng BHYT cần đóng: 4,5%. Trong số đó, người lao động đóng 1,5%, doanh nghiệp sử dụng lao động đóng 3%.
• Mức ngân sách đầu tư công đoàn cần đóng: 2% (so với quỹ tiền lương của người lao động nhận được). Doanh nghiệp sử dụng lao động chịu trách nhiệm đóng toàn bộ.

>>>Xem thêm: Các loại bảo hiểm khi đi làm việc phải đóng

Thuế thu nhập member

Bên cạnh các loại phí bảo hiểm rất cần được đóng theo quy định, người đi làm việc còn phải đóng thuế TNCN nếu ký phối hợp đồng lao động thời hạn 03 tháng trở lên. Với hình thức này, người lao động phải đóng thuế theo biểu lũy tiến từng phần.

Lúc này, việc đóng thuế TNCN cũng sẽ tiến hành phụ thuộc vào tiền lương và các khoản thu nhập mà người lao động nhận được.

Tính Thuế TNCN

Các lưu ý quan trọng người lao động nhận lương net cần hiểu rõ

Như đã san sẻ, người lao động chọn nhận lương net là gì tức là nhận về đúng số tiền đã thỏa thuận hợp tác ban sơ với doanh nghiệp. Điều này tưởng chừng có lợi nhưng cũng đồng nghĩa đối diện với rủi ro có thể xẩy ra.

Từ phía doanh nghiệp, việc đóng bảo hiểm với mức lương thấp giúp giảm bớt ngân sách cho tổ chức. Khi người lao động góp ít dẫn tới các quyền lợi về BHXH (thai sản, tai nạn thương tâm lao động, phúc lợi xã hội…) sẽ không còn đến hoặc đến rất ít so với quyền lợi mà người ta xứng danh được hưởng.

Vì vậy, người lao động khi nhận lương net cần lưu ý 2 điều để tránh bị thiệt thòi:

Thỏa thuận hợp tác rõ về mức tiền đóng các loại bảo hiểm bắt buộc

Khi thỏa thuận hợp tác về tiền lương, ứng viên cần trao đổi rõ ràng với doanh nghiệp về mức lương đóng bảo hiểm bắt buộc để nắm được xác thực quyền lợi của mình.

Mức lương đóng bảo hiểm này sẽ tác động trực tiếp đến những loại trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, lương hưu,…sau này.

Thường xuyên kiểm tra việc đóng BHXH hàng tháng

Để không bị doanh nghiệp “qua mặt” bằng việc đóng mức bảo hiểm thấp hoặc thậm chí là trốn tránh việc đóng bảo hiểm bắt buộc, người lao động nhận lương net cần thường xuyên kiểm tra quá trình đóng các loại bảo hiểm của mình.

Nếu nhận thấy bất kể sơ sót hay vấn đề nào phát sinh, người lao động cần trao đổi thẳng thắn, rõ ràng với doanh nghiệp.

Hiểu đúng về lương net là gì, phương pháp tính lương net sang gross giúp ứng viên đảm bảo được quyền lợi của mình.

Tại TopCV tập trung vào trải nghiệm cho ứng viên, giúp ứng viên có thể phát triển được những kỹ năng member, xây dựng được hình ảnh phù phù hợp với doanh nghiệp xin việc.

Đặc biệt quan trọng, TopCV cung cấp các phương tiện định hướng và phương tiện tương trợ giúp ứng viên có thể định hướng cho việc nghiệp tương lai của mình. Trong số đó, phương tiện tương trợ tính được mức lương Gross – lương Net giúp ứng viên chuyển đổi lương một cách nhanh chóng, tiện lợi và không cần thiết phải trải qua nhiều bước tính phức tạp.

Tạm kết

Trên đây là nội dung bài viết cụ thể chi tiết trả lời cho thắc mắc: “Lương net là gì?” cùng những lưu ý liên quan đến quyền lợi của người lao động nếu nhận lương net. Để nắm vững hơn về mức lương net là gì hay cách chuyển lương net sang gross và trái lại, ứng viên hãy tham khảo tại TopCV cũng như tìm kiếm thời cơ việc quyến rũ tại đây!