Việc làm Nhân sự

1. Fixed-Term Contract (FTC) là gì?

Fixed – term contract (FTC) được dịch ra là hợp động lao động xác định thời hạn. Khi đối chiếu với mỗi công việc khác nhau, tùy thuộc vào tính chất, đặc điểm công việc mà người sử dụng lao động và người lao động sẽ đi đến một quyết định sự thỏa thuận hợp tác động đồng ý giữa hai về để lựa chọn ra loại hợp đồng phù hợp.

Có ba loại hợp đồng lao động phổ quát được quy định trong bộ luật lao động thời điểm năm 2012 có quy định về mô hình hợp đồng lao động gồm có 3 loại đó là hợp đồng lao đồng không xác định thời hạn, theo mùa vụ và cuối cùng là hợp đồng lao động xác định thời hạn – một trong những loại hợp đồng được sử dụng phổ quát nhất hiện nay.

Thời kì có hiệu lực của hợp đồng lao đồng lao động xác định thời hạn là từ 12 cho tới 36 tháng. Tức có nghĩa sau thời kì từ một cho tới 3 năm nếu người lao động vẫn tiếp tục thao tác làm việc trong khoảng chừng thời kì 30 ngày kể từ thời điểm hợp đồng lao đồng xác định thời hạn kết thúc thì người lao động phải ký thêm hợp đồng lao động mới, và trong trường hợp này người lao động cũng chỉ được ký thêm một lần nữa so với hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Điều này còn có nghĩa, sau khoảng chừng thời kì ký phối hợp đồng lao động xác định thời hạn lần hai giữa hai bên thì hợp đồng này sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay vô thời hạn.

Thêm nữa trong thời kì sau 30 kết thúc hợp đồng lao động mặc cả hai bên đều không ký kết thêm bất kỳ hợp đồng lao động nào khác, nhưng cả hai bên vẫn tiếp tục quan hệ lao động với nhau thì mặc nhiên hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao đồng không xác định thời hạn.

2. Các thuật ngữ có liên quan đến fixed – term contract

Các thuật ngữ có liên quan đến fixed – term contract đó là: Temporary job – một công việc tạm thời, không xác định thời hạn cũng được sử dụng với ý nghĩa ngang bằng với fixed – term contract. Trong số đó người lao động xác định thời hạn được gọi là fixed – term employee, người sử dụng lao động hợp đồng xác định thời hạn là fixed – term employer.

Trái nghĩa với hợp đồng lao động xác định thời hạn đó là HĐLĐ vô thời hạn là Permanent job hay permanent contract và cuối cùng hợp đồng lao động theo mùa vụ là seasonal Labor contract. Mỗi loại hợp đồng sẽ quy định những quyền lợi và nghĩa vụ khác nhau so với người sử dụng lao động và người lao động.

Việc làm kỹ sư bảo lãnh lao động

3. Fixed – term Contract được pháp luật quy định thế nào

Trong thực tế, có tất cả 3 loại hợp đồng lao động được quy định rất rõ ràng trong bộ luật lao động thời điểm năm 2012 với những nội dung đáng lưu ý như sau:

Điều 15 của cục luật lao động 2012 có khái niệm về hợp đồng lao động. Địa thế căn cứ vào khái niệm này mà tất cả chúng ta có thể hiểu hợp đồng lao động đây chính là một văn bản thỏa thuận hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động về một công việc nhất định, quy định về mức lương nghĩa vụ và quyền hạn của tất cả hai bên.

Nội dung của hợp đồng lao động xác định thời hạn địa thế căn cứ vào điều 23 bộ luật lao động 2012 gồm có những nội dung chính như sau :

– tin tức về người sử dụng lao động hoặc người thay mặt người sử dụng lao động với những thông tin về tên và địa chỉ cụ thể.

– tin tức về người lao động được ghi theo chứng minh thư nhân dân gồm có số chứng minh thư nhân dân, họ và tên đầy đủ, ngày sinh, địa chỉ thường trú và các sách vở khác có liên quan.

– Tên công việc và địa chỉ thao tác làm việc của công việc đó

– Quy định về thời hạn có hiệu lực của hợp đồng lao động

– Quy định về mức lương mà người lao động nhận được gồm có các thông tin chính như thời hạn, hình thức và các phụ cấp về lương khác cũng được trình bày rõ tại hợp đồng lao động.

– tin tức về thời hạn tăng lương theo thời kì và cấp bậc cụ thể.

– tin tức quy định về thời kì thao tác làm việc và thời kì nghỉ

– Quy định về bảo lãnh lao động, dụng cụ tương trợ người lao động trong quá trình thao tác làm việc

– Quyền lợi người lao động về các chính sách bảo hiểm cũng như các thông tin có liên quan đến việc góp vốn đầu tư và bồi dưỡng nguồn nhân lực cho những người lao động.

Việc làm viên chức an toàn lao động

4. Ưu và nhược điểm của Fixed – term contract so với người lao động

Fixed -term contract(FTC) – hợp đồng lao động có thời hạn có những ưu và nhược điểm nhất định khi người lao động muốn sử dụng hình thức này. Sau đây sẽ là một vài ưu và nhược điểm của hợp đồng lao động xác định thời hạn so với người lao động mà chúng ta cũng có thể tham khảo ngay sau đây.

Về ưu điểm của hợp đồng lao động có thời hạn so với người lao động:

– Tích lũy và rèn luyện được nhiều kỹ năng và kinh nghiệm thao tác làm việc với những công việc khác nhau: Điều này còn có nghĩa một người lao động có thể làm ở nhiều vị trí công việc khác nhau trong khoảng chừng thời kì từ một cho tới 3 năm họ có thể chuyển các công việc khác nếu họ muốn.

– Không giới hạn về khả năng thao tác làm việc và gò bó với một công việc nhất quyết: Người lao động có thể lựa chọn mỗi công việc mà người ta có ham mê hoài bão và phù phù hợp với khả năng của chính bản thân mình, để khi làm mỗi một công việc mà người ta thích họ có thể phát huy tối đa năng lực của họ.

– Mức lương so với hợp đồng lao động xác định thời hạn cũng là một trong những yếu tố quyến rũ người lao động khi ký phối hợp đồng lao động xác định thời hạn này.

– Tăng tính trải nghiệm công việc và khám phá cũng như khai thác được tiềm năng bên trong mỗi người: Bạn cũng có thể thay đổi bất kỳ công việc nào mà bạn nhận định rằng công việc đó không xứng danh với giá trị mà bạn chi ra, hoặc trong trường hợp bạn nhận ra sức việc đó không phù phù hợp với mình.

Khi đối chiếu với người sử dụng lao động:

Có thể tìm được người với khả năng tương đương so với những người đã nghỉ, ví dụ một viên chức trưởng phòng nghỉ với lý do sức khỏe phải đi khám và điều trị trong một thời kì dài, nhưng do viên chức này đã đóng góp rất nhiều cho đơn vị trong một thời kì dài. Hơn nữa anh ta còn rất tài năng nên đơn vị rất muốn giữ lại. Chính vì vậy người sử dụng lao động sẽ tìm kiếm một viên chức hợp đồng lao động xác định có thời hạn để thay thế vị trí thao tác làm việc của viên chức đó.

Như vậy từ vị trí trên ta có thể thấy rằng hợp đồng lao động xác định thời hạn cũng luôn tồn tại lợi thế nhất định so với từ đầu đến chân sử dụng lao động:

– Giữ lại được những vị trí quan trọng – những tài năng đóng góp cho đơn vị

– Tìm được những vị trí tuân theo dự án ngắn hạn hoặc dài hạn mà không cần thiết phải tuyển thêm viên chức trong một thời kì dài, vì vậy mà tiết kiệm chi phí được một lượng lớn ngân sách chi ra để trả cho những người lao động.

– Tạo thời cơ mở cho những người lao động trong việc đi tìm kiếm mối trường thao tác làm việc mới, phù phù hợp với khả năng và trình độ của chính bản thân mình.

Về nhược điểm của hợp đồng lao động xác định thời hạn so với từ đầu đến chân lao động và người sử dụng lao động. Khi đối chiếu với người lao động:

– Công việc không có sự ổn định, cập kênh cho số phận người lao động, họ có thể bị nghỉ việc sau khoản thời gian hết thời hạn hợp đồng. Loại hợp đồng này sẽ không phù hợp so với những người dân lao động thích sự ổn định, thao tác làm việc lâu dài, mà trái lại hợp đồng lao động vô thời hạn – không xác định thời hạn sẽ giúp họ có sự yên tâm hơn thay vì HĐLĐ xác định thời hạn. Đó đây chính là điểm hạn chế so với người lao động, vậy còn so với người sử dụng lao động thì sao?

Điểm hạn chế so với người sử dụng lao động sẽ là:

– Mất thêm thời kì tuyển dụng và huấn luyện nguồn nhân lực mới lại từ trên đầu cho tới cuối: Khi hết thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn hai bên có thể ký kết tiếp hợp đồng nếu như muốn thao tác làm việc với nhau. Tuy nhiên trong trường hợp trái lại thì người sử dụng lao động lại phải thực hiện mọi công việc tuyển dụng lại từ trên đầu, tốn nhiều thời kì và sức lực lao động.

– Độ phức tạp trong quá trình xử lý các vấn đề có liên quan đến thủ tục pháp lý, các loại sách vở, các bước thao tác làm việc so với phòng ban nhân sự.

Từ việc đi phân tích ưu và nhược điểm của HĐLĐ xác định thời hạn như trên mà bạn – những người dân lao động hãy lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp bản thân bạn

Việc làm nhân sự tại Thành Phố Hà Nội

5. Các lưu ý khi ký phối hợp đồng lao động so với người sử dụng lao động và người lao động

Trong quá trình ký phối hợp đồng lao động hai bên cần cân nhắc trước lúc ký kết loại hợp đồng lao động xác định thời hạn này. Khi đối chiếu với người lao động các bạn phải lưu ý những điểm sau:

– Đọc kỹ nội dung tất cả những thông tin có trong hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động xác định thời hạn được thực hiện dựa trên luật lao động tuy nhiên những quy định có trong hợp đồng lao động là sự việc thống nhất và thỏa thuận hợp tác giữa hai bên. Chính vì vậy mà người lao động cần đảm bảo quyền lợi cho mình khi ký kết loại hợp đồng lao động này.

– Trong trường hợp một trong hai bên muốn ngã ngũ hợp đồng lao động cần được báo trước tùy vào từng trường hợp và nguyên nhân nghỉ việc mà người lao động cần báo trước từ 3 cho tới 45 ngày thao tác làm việc trước lúc nghỉ việc.

– Tất cả những thông tin trong hợp đồng lao động xác định thời hạn đều phải tuân theo và dựa trên quy định của pháp luật và bộ luật lao động.

– Nếu một trong hai bên vi phạm hợp đồng lao động thì họ phải tự chịu trách nhiệm cho hành vi của mình.

Tóm lại, hợp đồng lao động xác định thời hạn được lập ra để đảm bảo quyền và nghĩa vụ cho tất cả hai bên và song song này cũng đây chính là địa thế căn cứ xác định để hai bên có thể dựa vào này mà thực hiện đúng như những nội dung thông tin trong hợp đồng quy định. Từ những thông tin phân tích trên mà người lao động cần lưu ý, hiểu luật để sở hữu thể đảm bảo quyền lợi cho mình.

Thông qua nội dung bài viết Fixed – term contract – Hợp đồng lao động xác định thời hạn cùng các thông tin có liên quan, hy vọng các bạn – những người dân lao động có thể phân biệt được những loại hợp đồng lao động, xác định công việc, khả năng, năng lực của chính bản thân mình và loại hợp đồng lao động phù phù hợp với bản thân để sở hữu thể có những lựa chọn mang lại hiệu quả cho quá trình lao động của chính bản thân mình.

Hãy dữ thế chủ động tìm hiểu và luật và các thông tin về luật lao động và các quy định về hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho chính bản thân mình khi làm bất luận công việc gì các bạn nhé. Chúc các bạn sớm tìm được một công việc phù phù hợp với bản thân và nhanh chóng được ký phối hợp đồng chính thức với đơn vị.

Kiếm việc làm