Nguồn dịch: https://www.gov.uk/maternity-pay-leave

1. Tổng quan

Khi chúng ta nghỉ việc để sinh con, bạn được hưởng:

• Chủ trương nghỉ thai sản (Statutory Maternity Leave – SML)
• Chủ trương lương thai sản (Statutory Maternity Pay – SMP)
• được trả lương ngày nghỉ đi khám thai
• tương trợ thêm từ cơ quan chỉ đạo của chính phủ

Sẽ có được quy định về thời khắc và phương pháp xin nghỉ hưởng lương, và khi muốn thay đổi ngày nghỉ.

Chúng ta có thể tìm hiểu về việc nghỉ và hưởng lương thai sản trực tuyến.

Quyền lợi việc làm khi nghỉ sinh

Quyền lợi việc làm được bảo toàn trong thời kì nghỉ chủ trương thai sản (Statutory Maternity Leave). Gồm có quyền lợi:

• nâng bậc lương/ tăng lương (pay rises)
• tích luỹ ngày nghỉ
• quay trở lại thao tác

2. Nghỉ thai sản

Chủ trương nghỉ thai sản gồm 52 tuần, trong đó:

• Chủ trương nghỉ thông thường – 26 tuần đầu
• Chủ trương nghỉ bổ sung – 26 tuần cuối

Không cấp thiết phải nghỉ hết 52 tuần nhưng phải nghỉ ít nhất 2 tuần sau khoản thời gian sinh con (hoặc 4 tuần nếu thao tác trong nhà máy sản xuất).

Chúng ta có thể được thừa hưởng 1 ít chủ trương nghỉ ‘Shared Parental Leave’.

Ngày khai mạc chủ trương và trường hợp sinh non

Thông thường, sớm nhận có thể khai mạc chủ trương nghỉ thai sản 11 tuần trước đó tuần dự sinh.

Chủ trương nghỉ thai sản sẽ khai mạc:

• vào trong ngày sau khoản thời gian sinh nếu sinh non
• tự động hóa nếu như khách hàng nghỉ làm vì quá mệt, ốm yếu vì mang thai trong 4 tuần trước đó tuần dự sinh.

Thay đổi ngày quay trở lại thao tác

Bạn phải thông tin trước cho chủ lao động ít nhất 8 tuần nếu như khách hàng muốn thay đổi ngày quay trở lại thao tác.

3. Lương thai sản

Chủ trương lương thai sản (Statutory Maternity Pay – SMP) được trả tối đa 39 tuần. Các bạn sẽ được trả:

• 90% thu nhập bình quân theo tuần (trước thuế) cho 6 tuần trước hết
• £151.20 hoặc 90% thu nhập bình quân theo tuần (lấy mức thấp hơn) cho 33 tuần tiếp theo

SMP được trả giống phương pháp nhận lương thông thường (ví dụ hàng tháng hoặc hàng tuần). Bảo hiểm quốc gia (National Insurance – NI) và thuế sẽ tiến hành khấu trừ vào SMP

Nếu như bạn nhận Chủ trương nghỉ chăm con cho tất cả bố và mẹ (Shared Parental Leave), các bạn sẽ nhận được lương theo chế đố đó (Statutory Shared Parental Pay – ShPP). Mức ShPP là £152.20 một tuần hoặc 90% thu nhập bình quân theo tuần, lấy mức thấp hơn.

Ngày khai mạc chủ trương

SMP thường khai mạc khi chúng ta nghỉ chủ trương thai sản.

SMP sẽ tự động hóa khai mạc nếu như khách hàng nghỉ làm vì sức khoẻ yếu do mang thai trong 4 tuần trước đó tuần dự sinh.

Tranh cãi

Yêu cầu chủ lao động giảng giải về SMP của bạn nếu như khách hàng nghĩ mức SMP không đúng. Nếu như bạn không đồng ý về mức lương nghỉ thai sản hoặc chủ lao động không thể trả lương thai sản (ví dụ họ đang vỡ nợ, vỡ nợ), liên hệ với HMRC.

4. Tham dự hợp thức

Chủ trương nghỉ thai sản (Statutory Maternity Leave)

Bạn được hưởng chủ trương nghỉ thai sản nếu:

• bạn là viên chức (employee – có hợp đồng lao động), chứ không phải người làm thuê (worker – không có hợp đồng lao động)
• có thông tin trước với chủ lao động theo quy định

Không quan trọng bạn đã thao tác với tổ chức đó bao lâu, quan trọng là bạn làm bao nhiêu giờ và thu nhập được bao nhiêu.

Chủ trương lương thai sản (Statutory Maternity Pay – SMP)

Để được hưởng SMP bạn phải:

• thu nhập bình quân ít nhất £120 một tuần
• thông tin trước theo quy định
• chứng minh đang mang thai
• thao tác liên tục cho tổ chức/ chủ lao động trong ít nhất 26 tuần cho tới ‘tuần đủ xét tuyển’ (qualifying week) – tức là tuần thứ 15 trước tuần dự sinh

Nếu thu nhập bình quân rơi vào £120 hoặc hơn một tuần, và có thu nhập thấp hơn trong một vài tuần vì đang trong tình trạng ‘furlough’ theo Chủ trương ‘Coronavirus Job Retention Scheme, bạn vẫn có đủ xét tuyển để hưởng SMP.

Bạn không thể nhận SMP nếu như khách hàng bị công an bắt giữ trong thời kì hưởng lương thai sản. Chủ trương SMP sẽ không còn tiếp tục cả kể khi chúng ta được thả.

Sinh non hoặc mất con

Bạn vẫn có thể hưởng Chủ trương nghỉ và lương thai sản nếu con bạn:

• sinh non
• thai lưu (con chết trong bụng mẹ) sau tuần thứ 24 mang thai
• chết ngay sau sinh

Nếu như bạn không đủ xét tuyển hưởng SMP

Chủ lao động sẽ đưa cho bạn form SMP1 giảng giải vì sao bạn không thể nhận SMP trong vòng 7 ngày từ khi quyết định hành động. Chúng ta có thể nhận Trợ cấp thai sản (Maternity Allowance) thay thế.

Tải về form SMP1 tại đây

5. Phương pháp xin

Chủ trương nghỉ thai sản (Statutory Maternity Leave)

Báo với chủ lao động ngày dự sinh và khi nào khai mạc nghỉ sinh ít nhất 15 tuần trước thời gian ngày dự sinh. Chủ lao động có thể hỏi về ngày nghỉ dưới dạng văn bản.

Chủ lao động phải xác nhận ngày khai mạc và ngày kết thúc thao tác trong vòng 28 ngày.

Chủ trương lương thai sản (Statutory Maternity Pay – SMP)

Báo với chủ lao động bạn muốn nghỉ làm để sinh con và ngày bạn muốn khai mạc nhận SMP. Bạn phải thông tin với chủ ít nhất 28 ngày (bằng văn bản nếu cần) và chứng minh bạn đang mang thai.

Chủ lao động phải xác nhận mức SMP bạn được trao và khi nào chủ trương này khai mạc và kết thúc trong vòng 28 ngày.

Nếu chủ lao động nhận định rằng bạn không hợp thức hưởng SMP, họ phải đưa cho bạn form SMP1 trong vòng 7 ngày từ khi ra quyết định và giảng giải lý do.

Chứng minh mang thai

Bạn cần phải chứng minh bạn đang mang thai để nhận SMP. Bạn không cần thiết phải chứng minh khi xin nghỉ thai sản.

Trong vòng 28 ngày Tính từ lúc ngày khai mạc chủ trương SMP (hoặc sớm nhất có thể nếu sinh non) phải cung cấp cho chủ lao động:

• thư từ bác bỏ sỹ hoặc midwife
• hoặc, giấy chứng thực MATB1 – bác bỏ sỹ và midwife sẽ cung cấp trước thời gian ngày dự sinh 20 tuần.

6. Tương trợ thêm

Các tương trợ thai sản

Sử dụng dụng cụ tính trợ cấp để biết chúng ta cũng có thể nhận thêm những trợ cấp khác ví như:

• Universal Credit
• Trợ cấp trẻ em (Child Benefit)
• Tín dụng thanh toán thuế trẻ em (Child Tax Benefit)
• Tín dụng thanh toán thuế lao động (Working Tax Credit) – trợ cấp này còn có thể tiếp tục trong 39 tuần sau khoản thời gian hưởng chủ trương nghỉ thai sản
• Tương trợ thu nhập (Income Support) – chúng ta cũng có thể nhận trợ cấp này trong thời kì nghỉ làm

Chúng ta có thể một khoản tiền tương trợ thai sản (Sure Start Maternity Grant) £500 (thường khi chúng ta sinh con đầu lòng).

Nếu không bạn đủ hợp thức để hưởng chủ trương SMP, chúng ta cũng có thể nhận trợ cấp thai sản (Maternity Allowance) từ cơ quan chỉ đạo của chính phủ.

Chủ trương thai sản doanh nghiệp (Company maternity schemes)

Chúng ta có thể được hưởng nhiều hơn số ngày nghỉ thai sản và lương thai sản nếu chủ lao động có chủ trương thai sản doanh nghiệp. Họ không được trả thấp hơn và cho nghỉ thấp hơn số lượng quốc gia quy định.

Ngày nghỉ thêm

Chúng ta có thể có 18 tuần nghỉ chăm con không lương (unpaid parental leave) sau sinh – có thể bị giới hạn 4 tuần mỗi năm.