3E-IP Test là gì? Tìm hiểu công cụ đánh giá và tuyển chọn nhân tài

Chúng tôi rất vui mừng chia sẻ kiến thức sâu sắc về từ khóa 3e la gi và hi vọng rằng nó sẽ hữu ích cho các bạn đọc. Bài viết tập trung trình bày ý nghĩa, vai trò và ứng dụng của từ khóa trong việc tối ưu hóa nội dung trang web và chiến dịch tiếp thị trực tuyến. Chúng tôi cung cấp các phương pháp tìm kiếm, phân tích và chọn lọc từ khóa phù hợp, kèm theo các chiến lược và công cụ hữu ích. Hi vọng rằng thông tin chúng tôi chia sẻ sẽ giúp bạn xây dựng chiến lược thành công và thu hút lưu lượng người dùng. Cảm ơn sự quan tâm và hãy tiếp tục theo dõi blog của chúng tôi để cập nhật kiến thức mới nhất.

3E-IP Test là gì? Tài sản quý giá nhất của bất kỳ doanh nghiệp đó là viên chức. Trong cuộc cạnh tranh khốc liệt để tìm kiếm nhân tài cho tổ chức của mình, nhiều doanh nghiệp đang tham gia vào “sân chơi” này bằng phương pháp góp vốn đầu tư đáng kể sức lực, thời kì và tiền nong vào việc sử dụng các dụng cụ định hình, chiến lược xây dựng và truyền bá thương hiệu nhà tuyển dụng.

Bạn Đang Xem: 3E-IP Test là gì? Tìm hiểu công cụ đánh giá và tuyển chọn nhân tài

Tuy nhiên, trên thực tế, có một vấn đề là nhiều nhà tuyển dụng vẫn dựa vào cách làm truyền thống và kém hiệu quả khi định hình và lựa chọn những ứng viên có tiềm năng thao tác và đóng góp cho tổ chức. Mặc dù có nhiều lợi ích khác của nhiều phương pháp định hình và lựa chọn hiệu quả và tiết kiệm ngân sách và chi phí ngân sách trên thị trường, nhiều doanh nghiệp vẫn không xem chúng là một phần quan trọng trong chiến lược của mình.

Xem Thêm : TỔNG HỢP TỪ VỰNG TIẾNG ANH VỀ TÓC THÔNG DỤNG TRONG GIAO TIẾP

Biết được những trằn trọc này, bài kiểm tra 3E-IP được phát triển bởi GS Akira Tago, một trong những nhà tâm lý học nổi tiếng nhất Nhật Bản, giúp nhà tuyển dụng hiểu được tính cách và kỹ năng tư duy, tiềm năng và viên chức hiện có của ứng viên để lấy ra quyết định tuyển dụng xác thực và lựa chọn phương pháp lãnh đạo phù hợp.

Cấu trúc bài 3E-IP Test là gì?

Cấu trúc bài test gồm có 2 phần chính:

  • Phần 1: Kiểm tra trí tuệ với 125 thắc mắc trong thời kì 20 phút. Phần này định hình khả năng xử lý nhạy bén của ứng viên.
  • Phần 2: Kiểm tra tính cách với 90 thắc mắc trong 15 phút. Phần này định hình tính cách, suy nghĩ của ứng viên khi đi làm việc

Ưu điểm của 3E-IP Test

  • Kết quả được kiểm chứng: Thẩm định và đánh giá xác thực 70% đến 80% tính cách của ứng viên
  • Hình thức thi hoàn toàn trực tuyến và có trên nhiều thiết bị
  • Bài định hình chỉ trong vòng 35 phút
  • Tương trợ và bảo hành trong quá trình sử dụng mạng lưới hệ thống.
  • Được tin cậy và sử dụng rộng rãi bởi hơn 10.000 tổ chức trên toàn thế giới.

>>> Tham khảo Phân biệt HRIS và ATS – đâu là phần mềm tuyển dụng hiệu quả

Vai trò của 3E-IP Test trong doanh nghiệp

  • Giúp nâng cao tính khách quan, định lượng và giảm thiểu rủi ro của nhiều cuộc định hình, do đó tăng hiệu quả và độ xác thực của quá trình tuyển dụng.
  • Cung cấp các định hình xác thực về thông tin rõ ràng “ẩn” và có liên quan giúp tiết kiệm ngân sách và chi phí thời kì và sức lực của ứng viên và doanh nghiệp
  • Cung cấp các lưu ý về “tính nhất quán” và “độ giả tạo” để giúp nhà tuyển dụng sử dụng tài liệu tham khảo về độ tin cậy của kết quả
  • Nhận tương trợ mạng lưới hệ thống và đề xuất kết quả, cũng như xuất, báo cáo giải trình hoặc phân tích tài liệu dựa trên nhu cầu kinh doanh

Xem Thêm : Chính khách là gì? Con đường để trở thành chính khách

>>> Website đăng tin tuyển dụng miễn phí dành riêng cho doanh nghiệp

Nội dung bài viết trên đây của freeC đã cung cấp cho độc giả những thông tin rõ ràng nhất về dụng cụ định hình tuyển dụng 3E-IP Test. Hi vọng những san sớt này hữu ích và giúp các tổ chức lựa chọn được phương thức tuyển dụng phù hợp và hiệu quả nhất.

Có thể bạn quan tâm:

  • Employee Retention là gì? Cách cải thiện Employee Retention ROI
  • Hướng dẫn viết JD chuẩn SEO để tăng tối ưu lượt tìm kiếm trên Google
  • Phỏng vấn sâu (in-depth interview) là gì? Những thông tin cấp thiết về phỏng vấn sâu

You May Also Like

About the Author: v1000